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怎么查公司裁员的合法性
公司裁员
一般裁哪些人
答:
1. 与
公司
签订长期固定期限劳动合同的员工。2. 与公司签订无固定期限劳动合同的员工。3. 家庭中无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人
单位
在
裁员
时必须遵守的相关法律规定,以保障特定劳动者的权益。
在
公司
上班七年,月收入平均工资4500,公司现要
裁员
,想知道可以赔偿多少钱...
答:
第二道社保
查询
到的月基本工资,是
公司
每次发你的工资,然后都要在社保备案的。但是社会上很多公司账上发你3000,不记账发现金1500,看似4500,其实社保备案的只有3000.一般补偿都是N+X N就是基本补偿你7年就是7个月 X是额外补偿,看你们
怎么
谈了,一般都是再加1或2个的工资 即7+2 现在还是年末...
裁员
怀孕
公司
要求再检查
合法
吗
答:
合法
。
公司
想要核实员工的怀孕情况是可以的,但一旦核实员工确实是怀孕了,
单位
是不能单方终止劳动合同的,法律明确规定了员工在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退。
公司效益不好被裁员去面试
怎么
说 面试
如何
委婉说
公司裁员
答:
相信有很多小伙伴不是在找工作就是在找工作的路上,最近各种互联网大厂缩减人员成分,
裁员的
新闻特别多。大公司都如此,更不用说哪些千千万万个小公司了。那么公司效益不好引起的裁员在面试中究竟
怎么
说才不会影响新工作呢?怎么委婉表明
公司裁员
呢?公司效益不好被裁员去面试怎么说 1、是否被裁员是可以...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被
裁员怎么
办?
答:
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被
裁员怎么
办? 用人
单位
依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员的
,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性...
公司效益不好被裁员去面试
怎么
说面试
如何
委婉说
公司裁员
答:
相信有很多小伙伴不是在找工作就是在找工作的路上,最近各种互联网大厂缩减人员成分,
裁员的
新闻特别多。大公司都如此,更不用说哪些千千万万个小公司了。那么公司效益不好引起的裁员在面试中究竟
怎么
说才不会影响新工作呢?怎么委婉表明
公司裁员
呢?公司效益不好被裁员去面试怎么说 1、是否被裁员是可以...
在面对
公司
变相
裁员
时,员工要
如何
维护自己的权利?
答:
4.对
公司
提出异议后,如果公司不回应,可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接进行劳动仲裁。不按时支付工资,解除劳动合同,支付经济补偿。由于大环境不好,一些
企业
需要降低成本,提高效率,出现的
裁员
手段越来越丰富,技巧越来越熟练,故事越来越精彩。其中,考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“...
公司
开除员工
怎么
赔偿
答:
公司
开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不
合理
,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
职场中突然被辞退了,
如何
应对?
答:
如果有的话,都一并带上,可以到当地的劳动部门申请仲裁。但无论
如何
这家
公司
你是回不去了,接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候,最重要的是你自己心态的准备,因为经历过这样一次被辞退,心理上必然是不好受的,所以要提前调整好自己的心态。希望题主一切顺利,合家欢乐!
遭遇变相辞退/
裁员
,应该
怎么
应对
答:
遇到没有合同或者合同约定不明确的情况,劳动者就需要额外搜集和保留有利于自己的证据(日常邮件、微信聊天记录、文件资料等)来证明自己在遭遇公司单方面调岗降薪前,所从事的实际工作与新岗位存在明显差异,证明
公司的
调岗并不具备充分
合理性
。合同搞定以后,下面就是
如何
应对了!请记住!!即便是被公司给搞成没工位,没电脑...
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