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怎么查公司裁员的合法性
公司
经营状况不好,
裁员
是否
合法
答:
经济
性裁员
,是指用人
单位
一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。...
怎样
才能在网上查到自己是否与前
公司
解除劳动关系呢
答:
要
查询
劳动关系是否解除,有以下三种方法:1.可以持身份证到用工
单位
所在地的劳动部门,他们那里可以查到是否解除了劳动关系。2.可以在正常上班时间内,拨打12333转人工服务,提供身份证号或保险号,由工作人员核对您信息无误后提供查询。3.用社保卡账号登陆当地的劳保保障网查询个人账户,可以查到个人相关...
公司
可以随便
裁员
吗?
答:
用人
单位
是不可以随便
裁员的
,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
性裁员
...
劳动合同法不能
裁员的
有哪些人
答:
(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。经济
性裁员
,简单...
哪些情况
公司
不能
裁员
?
答:
1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在
单位
连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4、职工在本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。一、哪些情况
公司
不能
裁员企业
在裁员时“老、弱、病、残”...
公司
哪些人不能被裁掉?
答:
(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。经济
性裁员
,简单...
公司裁员
哪些人不能裁?
答:
(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。经济
性裁员
,简单...
被
裁员
了
怎么
维护权益
答:
被
裁员
了
怎么
维护权益需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:先自行协商,不行在进行调节,可以向监察部门投诉举报,申请仲裁,提起诉讼等。1、自行协商。最简单、最直接的方式,通常也是劳动争议发生后最有利于双方的纠纷解决方式。劳动者可以选择与用人
单位
积极沟通,协商纠纷解决方案。如果劳动者对于...
企业裁员
什么样人不能裁
答:
(2)提前说明:用人
单位
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。经济
性裁员
,简单...
企业裁员的
人数是多少,哪些人员不能裁?
答:
20人以上或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上的,才是经济
性裁员
。在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。企业在法律的范围内,满足了...
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