55问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕职工不能辞退吗
怀孕
期
员工能辞退
么吗
答:
怀孕期员工一般不能辞退
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期,除非存在过失性辞退的情形,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。女职工如果因怀孕不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明,减...
员工怀孕
公司
不能辞退吗
?
答:
员工怀孕公司不能辞退
,根据我们国家《劳动合同法》第42条,当中明确的规定,用人单位是不能够对于正在怀孕的女性员工来进行辞退的,否则的话就是属于违法辞退,对于用人单位来说的话是需要支付双倍的经济补偿。 一、员工怀孕公司不能辞退吗?员工怀孕公司不能辞退,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同...
员工怀孕
了
不能辞退吗
?
答:
员工怀孕了的话,
一般情况下用人单位是不能辞退的
,但是如果是怀孕的劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,此时用人单位是可以例外的解除与怀孕的女职工的劳动合同的,并且也是不需支付赔偿金的。 一、员工怀孕了不能辞退吗?原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续...
怀孕
期间用人单位可以
辞退员工吗
答:
怀孕期间用人单位不可以辞退员工
,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求用人单位支付双倍工资的经济赔偿金, 一、怀孕期间用人单位可以辞退员工吗?1、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳...
劳动者
怀孕
公司
不能辞退员工
对吗?
答:
一般女职工怀孕了公司是不能辞退的
,但也分情况。1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算...
正式
员工怀孕
期间可以
辞退吗
?
答:
正式
员工怀孕
期间
不可以辞退
,单位不得在女
职工怀孕
期、产期、哺乳期解除劳动合同,降低其基本工资,不得安排女职工在怀孕期间从事三级体力劳动强度,单位解除劳动合同,可要求继续履行合同,主张单位赔偿工资损失。 一、正式员工怀孕期间可以
辞退吗
?不可以。1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在...
用人单位可以
辞退怀孕职工吗
答:
要区分情况,一般来说是
不能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退
怀孕员工
。 一、用人单位可以辞退
怀孕职工吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...
女
员工怀孕
期间可以
辞退吗
答:
在
员工怀孕
期间用人单位是不可以随便辞退的,因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定,女
职工孕期
、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护,可员工因为怀孕就无故违反劳动纪律,甚至于被追究刑事责任的,也不是绝对不能被辞退。 一、女员工怀孕期间可以
辞退吗
?公司
不能辞退怀孕
的员工,根据...
关于
不得辞退孕期
女
职工
的法律依据是什么
答:
不得辞退怀孕
女
职工
的法律依据也是中华人民共和国劳动合同法,劳动合同法第42条当中就提到女职工在整个孕期包括后期的产期和哺乳期的劳动权都是受法律保护的,如果公司无故辞退的话,是应该向
孕妇
支付经济赔偿金的。一、关于
不得辞退孕期
女职工的法律依据是什么?关于不得辞退孕期女职工的法律依据是《劳动...
用人单位在
怀孕
期间
能辞退员工吗
答:
劳动者在怀孕期间
不可以辞退
,劳动法律规定如违反的应该赔偿这类劳动者的合法损失。劳动法律规定,这类劳动者在怀孕期间、工伤治疗期间、工作十五年以上的劳动者不可以随意的辞退,如违反公司和法律规定的,可以辞退这类劳动者。 一、用人单位在怀孕期间能辞退
员工吗
公司
不能辞退怀孕
的员工,根据《劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕期间是否可以辞退员工
解雇孕妇赔偿标准
职工怀孕老板可以辞退吗
怀孕期间单位可以辞退员工吗
怀孕职工被辞退怎么赔偿
怀孕了不辞职一直请假可以吗
怀孕离职补偿怎么规定
孕期员工可以辞退吗
怀孕了能被辞退