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快离职的还让加班
离职
时被
加班
怎么办?
答:
如果
离职
最后一天还被安排工作,我可能考虑以下几种做法:联系领导或人事部门:如果感到被安排工作不合理,可以先联系领导或人事部门,了解清楚具体的情况和原因。如果有正当理由不愿意工作,可以向领导或人事部门提出请求,询问是否可以豁免。完成工作任务:如果决定完成安排的工作任务,那么应该尽力保证工作质量...
提
了辞职
,
还要
在干一个月,我这些天,叫我
加班
我都不去,每天准点下班...
答:
现在提
了辞职还要
干一个月,这些天让你
加班
,如果大家都在加班,你还是应该去加班,到你走的时候你好说话一点,如果说你不是加班到走的时候结账也很难接,一般在别人那里工作就好好工作吧,都快要走了留个好印象。
离职
前一天被领导要求
加班
,你们有遇到过吗?
答:
有点小萎靡,不过我还是按时到了公司,但当我走进办公室,一张新的工作清单就被放在了我的桌子上。我当时就糊涂了,我这不是在
离职
吗?怎么公司还安排给我工作?我不禁翻了翻白眼,走到经理林先生的办公室,宣布了我的决定。然后,他就威胁我,要我必须完成新任务才能得到离职证明。他让我在离开之前...
离职了
,公司
还让
我
加班
?
答:
如果
离职
最后一天还被安排工作,您可以:1. 与您的直属上司或人事部门沟通:如果您已经告知您的离职日期,并且已经处理完了所有应该做的事情,您可以向您的直属上司或人事部门表明您已经准备好离开,并询问您是否还有需要完成的工作。2. 遵守公司政策:如果您的公司规定离职员工必须履行某些职责,您应该遵守...
因
加班离职
,新公司
还要加班
怎么办?
答:
还是希望大家可以多多注意一下家庭和工作的平衡问题吧。综上所述,我并不觉得加班是个什么坏事,只要是可以拿到匹配
的加班
费,那么偶尔加班我觉得也完全是可以接受的,只不过对于大多数人来说可能家庭和工作难以平衡所以才想不选择加班多的工作,这个时候可以选择
离职
,因为继续做下去会更影响你。
离职
期间+公司让我
加班
+我不加+叫我走人+这算不算开除?
答:
那么还在公司。还拿着公司发的工资,属于公司员工,因工作需要公司要求
加班
,个人认为你可以加班,然后和公司要求加班费就好了。因为你还是员工,有必要履行公司的相关规章制度。你选择不加班,公司提出来然后走人,本身你也已经是
离职
期间了,只是说公司愿意提前放人了而已,不涉及到开除一说。
离职
当天被叫去
加班
,怎么办
答:
同时,这种情况也可能会让人感到有点不知所措,不知道该如何处理这个问题,怕影响了自己的
离职
心情。从环境上来说,我认为应该先看安排上的什么工作具体情况具体分析,如果工作量比较大,临时需要人手支援,那么可以考虑尽量配合,把工作做完,以免影响同事们的工作进度。但如果安排工作的原因只是为了让你留...
领导让我
加班
,没加就让我
离职
,这是违法的吗?
答:
如果领导的行为属于强制
加班
,并且以离职为要挟来强制加班,这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中,公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益,同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动
离职的
...
辞职
最后一天
还要
上八个小时吗
答:
这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。所以最后一天的
加班还要
看最后一天的上班时间是否影响到正常的上班时间得延后,尤其是是否影响到安全生产的环节才要做几天,但是通常情况下,一般在公司上班的职员
离职的
最后一天上班八个小时之后就可以回家了,不用再加班了 ...
辞职
单批了但还要求
离职
工每天
加班
合理么?正常白班八小时工作制,不加班...
答:
关于
加班
的法律问题 我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。
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