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心理学期望值理论
弗鲁姆的
期望理论
的主要内容
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
期望理论
的内容是什么?
答:
期望理论
的简述是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
简述弗鲁姆(V.Vroom)的
期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国
心理学
家弗鲁姆的
期望理论
认为,对员工激励力量的大小取决于
期望值
和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到...
期望理论
的原理
答:
这个
理论
可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值...
简述
期望理论
。
答:
根据美国管理
心理学
家维克多•弗鲁姆的
期望理论
,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是效价和
期望值
的乘积,其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)的评价;期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
简述弗鲁姆的
期望理论
观点。
答:
用公式表示就是:动机=效价×
期望值
×工具性。激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。目标价值(效价),这是一个
心理学
概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值。期望值,是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性是大还是小,即能够达到目标的概率。工具性是指...
弗鲁姆
期望理论期望
公式?
答:
什么是
期望理论
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的
期望值
(expectancy)的乘积: M = V * E编辑本段期望...
论述
期望理论
的基本观点
答:
期望理论
是由美国
心理学
家维多利亚·沃姆斯于1964年提出的一种动机理论。该理论试图解释人们在做出决策时如何权衡不同目标和期望,并如何选择行动。期望理论的基本观点包括以下几点:动机源于期望:期望理论认为个体的动机是基于他们对特定行为结果的期望和喜好程度。个体会评估不同行为所带来的结果,然后选择...
期望理论
是谁提出来的?
视频时间 01:07
期望理论
的原理
答:
期望理论
的原理如下:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性...
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