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心理学期望值理论
期望理论
的基本内容
答:
期望理论
的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定...
简述
期望理论
的过程
答:
弗鲁姆认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之,激励力的大小取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率。用公式可以表示为:M = ∑ V × E。
期望理论
是以三个因素反映需要...
期望理论
与员工激励关系
答:
期望理论
与员工激励关系 一、期望理论概述 期望理论最初由美国
心理学
家弗鲁姆在其著作《工作与激励》一书中提出。弗鲁姆认为,每个人都有需要,需要引起行为,达到一定目标。有需要就有动力,当目标没有实现的时候,这种需要只是一种期望,而期望本身就是一种潜在的力量,能够激励人的行为,提高其积极性,...
什么是
期望
—价值
理论
?拜托了各位 谢谢
答:
期望
价值
理论
(Expected Value Theory) 期望价值理论是动机
心理学
最有影响的理论之一。该理论认为 , 个体 完成各种任务的 动机 是由他对这一任务成功可能性的
期待
及对 这一任务所赋予的 价值 决定的。个体自认为达到目标的可能性越大 ,从这一目标中获取的激励值就越大 ,个体完成这一任务的动机也越强...
评价
期望值理论
的科学性和局限性
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一...
从
期望理论
之看组织激励
答:
期望理论
又称作"效价-手段-期望理论",是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激励力量=
期望值
×效价 。激励水平=可能性×渴望度 激动力量(激励水平)指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值(可能性)是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价(渴望度)则是所能...
期望值理论
和期望效用理论的区别
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一...
关于管理学中的
期望理论
的基本内容???
答:
.
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
期望理论
认为,决定激励力度的因素有哪两个
答:
目标效价和
期望值
。
期望理论
认为,一个目标对人的激励程度受两个因素影响。一是目标效价,指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说,很有价值,个人的积极性就高;反之,积极性则低。二是期望值,指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大...
期望
模型组织行为学
答:
期望理论
是由美国
心理学
家维克托•弗鲁姆(V·H·Vroom)在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的。弗鲁姆认为人们只有在预期其行为有助于达到某种目标的情况下,才会被充分激励起来,产生内在的激发力量,从而产生真正的行为。这种激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计...
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