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简述弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)。
A.Vroom)的期望理论(Expectancy
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推荐答案 2023-04-19
【答案】:①美国心理学家弗鲁姆的期望理论认为,对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。
②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。
③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动机越强烈,积极性也越大。
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期望理论(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:M = V * E [编辑本段...
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theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
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简要说明
期望理论
的主要内容。
答:
V•弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为:
只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取这一特定行为
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弗鲁姆期望理论
期望公式?
答:
期望理论(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: M = V * E编辑本段期望理论的前提 弗鲁...
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4、期望理论:(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的...
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