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心理学期望值理论
期望理论
的主要内容是什么
答:
是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度.V表示目标价值(效价),这是一个
心理学
概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值.同一目标,由于各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同.同一个目标对每一个人可能有三种效价:正、零、负.效价越高,激励力量就越大.E是
期望值
,是...
简述
期望理论
答:
期望理论
是由
心理学
家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出的理论。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果的可能性大小,即激励力=效价×
期望值
。期望理论的核心在于三个要素:期望、工具性和价值。期望指的是个体对自己能够成功...
期望理论
又称什么
答:
期望理论
又称效价-手段-期望理论。期望理论是由北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆,于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。是管理心理学与行为科学的一种理论,这个理论可以公式表示为激动力量=
期望值
×效价。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据...
如何理解
期望理论
答:
期望理论
又称“效价-手段-期望理论”,是由北美著名的
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗鲁姆期望公式:M=E×V 即:激励力量=
期望值
(可能性)×效价(吸引力)激励力量(Motivation)指调动个人积极性,激发人潜力的强度;期望值(...
弗隆的
期望理论
答:
�6�1M 表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。�6�1V 表示目标价值(效价),这是一个
心理学
概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标,由于各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一...
什么是
心理学
中效价
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的
期望值
(expectancy)的乘积:M = V * E 效价是...
什么是
期望理论
?
答:
期望理论
由美国
心理学
家弗鲁姆于1964年提出,该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益,即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,即管理者期望员工有效的工作付出,员工也期望自己的努力工作...
期望理论
又称什么
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。首先,期望理论的基础是,人之所以能够从事某项工作并达成目标...
什么是弗洛姆的预期
理论
答:
以少带多,以中心人物带动周边;营造班级积极乐观向上的态度氛围;合理表扬,有奖励措施;正确引导。
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年...
简述
期望理论
的主要内容
答:
这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(
期望值
)的乘积。用公式表示就是:M=∑V*E。M表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。V表示目标价值(效价),这是一个
心理学
...
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