1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
如果老板不同意您的离职决定，你可以考虑以下几个事情：
和老板好好沟通：沟通是解决问题的最简单、最直接也是最重要的方法。您可以向老板详细地说明自己离职的理由，并尝试找出更好的解决方案。
检查合同和公司政策：工作期限、离职 Notice 等都需要遵守合同中规定的细节，确保自己的决定是符合公司合法制度的。
找到合适的替代者并妥善安排交接：这样可以让老板对公司业务的变动更加平稳地进行处理，也更有利于自己的个人形象和未来发展。
寻找第三方调解：在不失公正的情况下寻求专业而公正的第三方机构，如员工委员会等，来协调和解决矛盾。
但最后，结果取决于每一个具体的情况。无论做何选择，我们应该遵守合法程序和基本职业道德，与领导或敌人友好合作，以使解决方案更有可能达到双赢的局面。
1. 提交书面辞职信并让领导签字，签字后自己保留一份。
2. 做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3. 如果老板不签字，可以通过邮局特快专递发送辞职信，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址，快递回执即可作为辞职信送达证据。
如果公司不同意员工辞职，在试用期内员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职；如果是正式员工，在提前三个月通知老板后，到期也可以自动离职。如果公司仍然不同意员工辞职，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。