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强制让员工离职合法吗
公司领导
要求员工
主动
离职
,这种行为是否
合法
呢?
答:
3. 若面临这种情况,员工首先应自我反省,审视自己是否在工作中按时高效完成任务。4. 如果因员工的工作能力或个人原因导致公司利益受损,领导据此
要求离职
是
合理
的。员工自身的问题可能导致留在公司无意义,因此主动离职可能是更好的选择。5. 基于员工能力原因的劝退并不
违法
,因此领导
要求员工离职
是
合法
的。
试用期
让员工
自己
离职违法吗
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍。一:试用期让员工自己
离职违法吗
试用期公司
要求员工离职
,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司
强迫员工
自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.用人单位...
厂里面临搬迁高层想尽办法迫使
员工离职
,频繁调动岗位,这种
合法吗
答:
当然,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司
要求
自动
离职
是否
合法
答:
公司
要求
自动
离职
不
合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司
强迫员工
写
辞职
信是
违法
的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
公司
强制
裁员
员工
自动
离职合法吗
答:
公司裁员被迫签订
离职
申请不
合法
,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,
合法吗
?我可以跟他要赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,
合法
,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不
违法
。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
试用期
让员工
自己
离职违法吗
答:
如果劳动者在试用期期间,被公司
强迫
提
离职
,这种做法是不
合法
的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于
违法
解除合同,对此,劳动者可以
要求
用人单位支付赔偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位合法可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
可以
强迫员工
主动
辞职吗
?
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的。7、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此,依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,公司无权
让员工辞职
,而只能依法辞退员工。同时,要注意的是,用人单位辞退员工的,员工可拿离职证明到社保部门申领失业金,...
没有到
离职
日期,公司让你提前走,
违法吗
答:
在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是
合法
的。一、
员工辞职
有补偿金
吗员工
主动辞职一般没有补偿金...
单位
让员工
自己
离职违法吗
?
答:
员工自己提出
离职
,应该是遵从本人的意愿……其他任何人不能强迫。因此,单位如果
强迫员工
自己离职,就是不
合法
的。
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