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强制让员工离职合法吗
假如
员工
不愿意调离当前岗位的话,可不可以
强制
?
答:
当然不可以强制了,因为公司在给员工进行调岗的时候,必须经过员工本人的同意,如果员工拒绝调岗,公司是不能
强制员工
进行调岗的,如果强制执行的话,员工是可以到相关部门进行举报的,而且还能要求公司做出赔偿,所以公司不能强制给员工进行调岗。一些公司为了
让员工
自己
离职
,他们就会使用各种手段,会给员工...
公司给
员工
签劳动合同中提出如需
离职
需提前三个月提出
违法吗
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般
员工
主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月
离职合法吗
? 不可以,违法,约定无效。劳动...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
4. 辞退或者
强制
解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己...
强制
不
让员工辞职
是
违法吗
答:
法律分析:
违法
,公司不
让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果公司不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够
合法
辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司不辞退我,想让我主动
辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已
辞职
直接证据的搜集,给自己劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握可以
合理合法
辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更不愿意给赔偿费,因而总是
让员工
自身
离职
。但大多...
老板故意刁难员工
让员工
自动
离职
怎么办
答:
要么是你的工作能力不足,达不到公司的
要求
;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来...
公司不给办
离职
手续怎么办?
视频时间 04:06
HR可以
要求员工
主动
离职吗
?
答:
因此,当当事员工产生疑问时,委婉的告知其原因和可能,就是公司已经计划让其主动
辞职
,让其有个心理准备,让其有个考虑的时间。当然,也不能明确的说明,只能意会,不能言传,害怕员工一激动,找老板理论时把自己给出卖了,给自己带来不必要的麻烦。作为公司的HR,在处理
让员工
主动辞职时,真的是左右...
提前一个月
离职
公司
强制
调休
合法吗
答:
法律主观:公司规定
职工
需要
离职
的需要提前一个月提出,其行为是
合法
的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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