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领导叫员工辞职是不是违法
老板
逼迫
员工辞职
触犯法律了吗
答:
法律分析:
老板
逼迫
员工辞职是违法
的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反...
公司为难员工
让员工辞职违法
吗
答:
法律主观:公司
是否
可以拒绝
员工辞职
不可以 。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了
职工辞职
的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即...
公司
让员工
提前下岗,违反了中国哪条法律?
答:
违法了劳动法,单位没有符合劳动法规定的理由
让员工
下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同。法律分析用人单位让员工提前下岗,
属于违法
解除劳动合同,需要赔偿劳动者,按劳动者的工作年限每工作一年补偿一个月的工资。用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理
离职
手续,不为其提供劳动...
公司
让员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这
是违法
的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司变相胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司变相胁迫
员工离职是不
合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
领导
逼人
离职犯法
吗
答:
老板
逼迫
员工辞职是违法
的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。一、公司强迫员工离职违法吗对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员离职的...
公司
领导
要求
员工主动离职
,这种行为
是否
合法呢?
答:
5. 基于员工能力原因的劝退并
不违法
,因此
领导
要求
员工离职是
合法的。6. 然而,如果领导因个人恩怨而非正当理由要求员工离职,这便属于公报私仇,不符合职业道德。7. 尽管这种情况不违法,但员工完全有权利要求公司进行补偿。若公司拒绝,员工可以通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护自己的权益。
试用期
让员工
自己
离职违法
吗
答:
不合法。劳动者在试用期期间,公司强迫
员工
自己提
离职是不
合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同
属于违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
我昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并
不违法
。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
领导
想辞退员工就调岗
让员工
自动
离职
,劳动局会管吗?
答:
用人单位通过调岗的方式想劳动者主动
辞职
的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位
是不
能单方面调岗的,如果劳动者被迫
离职
的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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