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开除职工补偿金怎么算
劳动法
辞退员工的补偿
标准
视频时间 01:32
公司
辞退员工补偿金怎么算
答:
公司
辞退员工补偿金
的
计算
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
法律规定
开除员工怎么
赔偿
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被公司
辞退补偿金
是按基本工资算的吗
答:
计算经济补偿金
的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。法律分析用人单位
辞退
劳动者的,其...
解雇员工
赔偿标准
答:
解雇员工
要对员工进行
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
被
开除怎么
赔偿工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准
计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面
辞退员工
的,公司应当按
经济补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
辞退补偿金怎么算
答:
辞退
补偿金
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
公司无故
开除员工
需要
怎么
赔偿
答:
一、公司无故
开除员工
需要
怎么
赔偿1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)公司无故
辞退员工
,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者...
企业
辞退员工的补偿
标准是多少
答:
一、企业
辞退员工的补偿
标准是多少1、公司辞退员工赔偿标准如下:(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
辞退员工补偿怎么算
视频时间 01:16
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