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开除职工补偿金怎么算
公司主动
开除员工
需要
怎么
赔偿
答:
2.公司经济性裁员或是无过失性
开除员工
,应当按员工在本公司工作的年限支付
经济补偿
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资按照员工应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
公司
辞退员工怎样
赔偿?
答:
③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司
辞退员工
需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,
经济补偿金
根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资标准向劳动者进行支付,工作六个月以上不满一年的按照一年
计算
,不满六...
随意
开除员工
赔偿多少
答:
随意
开除员工
赔偿标准如下:无故
辞退员工
的赔偿标准是按
经济补偿
标准的二倍来
计算的
;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司
辞退
工伤
员工的赔偿金怎样算
答:
法律分析:应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄
补偿
工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
辞退
劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级...
被
辞退员工如何
赔偿工资标准
答:
被
辞退员工如何
赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付
经济补偿金
的情形有哪些1、...
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
经济补偿金计算
基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。二、
辞退员工
的法定程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
公司
辞退员工补偿金怎么算
答:
单位
辞退员工补偿
标准《劳动合同法》第47条规定:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《...
正式
员工
被
开除
,补偿工资
怎么补偿
答:
公司
开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
辞退员工的补偿金怎么计算
?
答:
2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
突然
辞退员工怎么补偿
答:
一、突然
辞退员工怎么补偿
1、突然
辞退员工的补偿
,需根据以下情况决定:(1)用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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