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开除职工补偿金怎么算
有关公司
辞退员工补偿
标准
答:
公司
辞退员工
,应当向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被解雇
了,
赔偿金怎么算
,
视频时间 01:05
开除员工
劳动法
怎么
赔偿
答:
开除员工
劳动法的赔偿:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年
计算
)等于协商终止
经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年限乘月...
被
辞退
的
员工
获得多少
赔偿金
答:
被
辞退
的
员工赔偿金
应当按照经济补偿的两倍
计算
。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是不能超过十二年。根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...
公司
开除员工怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
辞退员工
需要
补偿员工
多少的
补偿金
?
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
被
开除
了
怎么
结算工资
答:
被开除了工资的结算具体如下:1、公司以员工犯错为理由
开除员工
,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资
计算
并支付;2、如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
突然
辞退员工怎么补偿
答:
一、突然
辞退员工怎么补偿
1、突然
辞退员工的补偿
,需根据以下情况决定:(1)用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
开除员工怎么
赔偿方式
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,对
员工的补偿
标准如下:1.
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
辞退赔偿金如何计算
视频时间 01:09
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