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开除职工补偿金怎么算
公司单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
公司单方面
辞退员工的赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
开除员工怎么补偿
答:
公司
开除员工
赔偿标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
辞退员工补偿
一个月工资
怎么算
答:
法律分析:
辞退员工补偿
一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的工资
计算的
,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
被
辞退
的
员工赔偿金怎么算
视频时间 00:35
辞退员工补偿
标准是应发还是实发
答:
按实发工资
计算
。位
辞退员工
,
补偿
的工资标准是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,...
被单位
辞退补偿金怎么算
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司
开除员工
劳动法上
怎样
赔偿
答:
一、公司
开除员工
劳动法上
怎样
赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照
经济补偿金
的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
开除员工
劳动法
怎么
赔偿
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
中国劳动法规定被
辞退怎样补偿
答:
公司
辞退员工
应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
单位
辞退员工怎么
赔偿
答:
开除员工
的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿金
(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
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