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店里员工偷钱怎么处理
发现店内
员工偷钱怎么
办?
答:
把钱收好,不要放在她知道的地方,事先声明
店里
一切的账务和物品有不对的地方由她赔偿。另外,如果她真的需要这份工作,或许只是一时的财迷心窍,要是这份工作对于她是可有可无的,那我觉得还是辞退比较好。
私人经常
偷钱
的
员工
上级
怎么处理
答:
员工
经常
偷钱
的
处理
:依据《刑法》的相关规定,如果公司单位员工经常偷钱,即实施了多次盗窃的行为,构成盗窃罪;一般应处3年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;盗窃数额巨大或情节严重的,处3-10年有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或情节特别严重的,处10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金...
劳动法有无规定
员工
偷盗不发工资
答:
法律分析
员工
偷盗,用人单位可以报警
处理
,数额较大时,该劳动者行为将涉嫌违法犯罪,用人单位可以提出附带民事赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者因该偷盗行为构成违法犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同(过失性辞退)且无需支付经济补偿金。但是在员工的劳动合同关系未...
发现
员工偷钱
,
怎么
办?有什么好的办法要防止呢?
答:
首先你必须让他知道你知道钱少了。其次定下发现“丢”钱必须赔的原则。你必须钱少后必须让他解释,原谅他的粗心“丢”了钱,但要从工资里扣。再次,不管他多熟手,有了合适的一定得换掉。
店里员工
多次
偷钱怎么处理
答:
需要看具体的涉案金额。所谓多次 盗窃 ,应为二年内盗窃三次以上的。盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ,并处或者单处 罚金 ;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有...
员工偷钱
被发现了怎样
处理
答:
你好,这种问题一定要严肃
处理
直接开除,杀一儆百。我曾经姑息养奸,造成了更大的损失。请慎重!
员工偷钱怎么处理
答:
你只有他
偷
一百元的证据,报警的话金额太小,最多教育一下就会放人。但是我建议你还是报警,警察来了之后可作个见证,你当场就可以炒了他,但只能要求他退还一百元,其他的没证据不能认定是他偷的,也不能扣他工资。
员工
经常
偷钱
,一次50,100,的证据有了,如果报警她会受到什么处罚_百度...
答:
如果多次盗窃,累计达到当地数额较大的立案标准,会被判处处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;如果还达不到立案标准,会被罚款或拘留。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,...
发现
店里员工偷钱
。并有监控多次记录,每次数额不大。员工已经开除。准备...
答:
不合理,
员工偷钱
属于违法犯罪行为,需要报警调查立案。由相关部门进行出发,至于最终如何处罚会有相应的部门判定。
对于
员工偷钱怎么处理
呢
答:
可以叫他把入库单与出库单进行对账盘点(进、销、存),不能直接说是他
偷钱
,得有证据,否则人家会告你诬陷罪,可问他为什么对不上账,如果他老实交代可以考虑同情和理解(作为初犯),否则可以报警,有类似现象达5000元的可以定拘留罪(供参考)具体查国家有关治安管理规定。同时也可以起诉他,建议给他人...
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