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店里员工偷钱怎么处理
员工偷钱怎么处理
答:
法律分析:
员工偷钱
按盗窃罪
处理
,偷东西如果达到一定数额,会构成盗窃罪,可能会受到刑事处罚;如果没有达到构成犯罪的数额或其他构成盗窃罪的条件,也是违反治安管理的违反行为,会受到治安管理处罚。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额...
超市
员工偷钱
如何
处理
答:
法律分析:超市
员工偷钱
,可以报警
处理
。盗窃金额较小,不构成犯罪的,会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处...
实习期
员工偷钱怎么
办
答:
员工偷钱
的,情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚;如果情节严重应当报警,交给警方来
处理
;构成犯罪的,追究其刑事责任;尚未构成犯罪,但是违反治安管理的,予以治安管理处罚。员工偷钱职务侵占罪的构成,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法...
店里
的
员工偷
拿营业额
怎么
办
答:
法律分析:营业员
偷钱
属于盗窃行为,只要实施了就会立案。只是如果没有达到数额较大的属于治安案件;达到数额较大标准的构成犯罪,属于刑事案件。刑事立案的数额标准各地不一样。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处...
员工
私收钱200会坐牢吗
答:
不会,还没到犯罪的程度,但应该属于违法,依《治安管理处罚条例》执行。一、店员
偷钱
200元构成犯罪吗偷钱200不构成犯罪,但是会受到治安处罚,拘留或者罚款。二、盗窃罪《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、...
员工偷钱怎么处理
答:
《治安管理处罚法》(2012修正) 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
店里员工
多次
偷钱怎么处理
答:
需要看具体的涉案金额。所谓多次盗窃,应为二年内盗窃三次以上的。盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期...
员工偷钱怎么处理
答:
而不是
偷钱
,偷钱账单明摆着对不上,收银是要赔的。解决方法是用点菜宝,这样服务员点的菜全都入账,不会漏单子,收银也没有修改冲账的权限,只管收钱,如果没有点菜宝就是用复写纸复写三张,厨师,老板,收银人手一份,最后交班时自己手里的单子求和,算出钱就是营业款,收银照金额收客人钱,...
如果老板娘发现
员工偷
东西该
怎么
办?
答:
老板发现
员工偷
东西该
怎么
办? 对于老板发现员工偷东西的行为,如果情节轻微,危害性不大的,老板可以按公司的规章制度自行进行
处理
,但如果员工的盗窃行为,情节严重,危害性大的,有可能属于违反治安管理行为,也可能涉嫌盗窃刑事犯罪,老板应当依法向公安机关报案,由公安机关依法进行处理。 相关法律规定...
员工偷钱怎么处理
答:
你既然有监控录像,那就是有证据,你可以直接辞退他,并且告诉他有他每次作案的录像记录,但是不想报警,对店铺以及他都不好,希望他能主动辞退并从工资中扣除偷取的钱财,这样大家都满意。
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