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年假没有休完离职怎么办
提前
休了年假离职
还要扣钱吗
答:
法律分析:对于在离职后
没有休完
的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排职工
休年假
超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前预支
年假离职
的员工,单位是不能扣除相应的工资的,但是具体的规定每个用人单位会有所不同。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、...
离职
未
休完
的
年假怎么
算
答:
综上所述,
离职
未
休完年休假
天数按照职工在职工作的时间计算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,...
离职
可以要求
休完年休假吗
答:
劳动者在
离职
可以依法要求
休完年休假
。因单位的原因未休满应
休年休假的
,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
离职
后
年假没休完怎么
算
答:
【法律依据】《职工带薪年休假条例》规定要做满一年的才能享受带薪年休假,但是如果单位有明文规定不满一年的也可以按照月份时间折算享受
年休假的
就应当享受,单位
没有
规定的
不
能享受。如果可以享受年休假的,应当申请休假,单位不给休假的,
离职
时按照300%的工资折算。
离职年假
可以
休完
吗
答:
可以。
离职
可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果有
年休假没有休完
或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
年假没休完离职
是否有补偿
答:
法律分析:有补偿。用人单位
不
安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有未
休完年假
的,劳动者是可以主张经济补偿的。对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
自己
辞职
,
没有休完
的
年假
可以补偿吗?
答:
年假没休完离职
是否有补偿 依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
全额退休的员工没
休完年假
,如果
离职
,有赔偿吗
视频时间 00:44
离职年假
未
休
如何补偿
答:
离职年假
未休补偿如下:1、单位确因工作需要
不
能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是
没有
补偿的。由县级以上地方人民政府人事部门...
主动
离职年假
未
休
可以申请赔偿吗
答:
可以。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职了
,也可以对
没有休
到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求
不休年假
的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
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