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年假没有休完离职怎么办
员工
离职年假没有休完怎么处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果
不
安排劳动者
休年假
或者劳动者
离职
之后有未
休完
的年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
辞职了年假没休完怎么办
答:
法律分析:一、
离职
时有年假未
休完
如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假没
用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,...
离职
时
年假没休完怎么
折算工资
答:
年休假
,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。就是职工如果
辞职
还
没有休年假
的话可以让公司安排
休完
,没有休的话公司是有工资补偿的。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由...
离职
的时候
年假没
用完
怎么办
答:
离职
时有年假未
休完
如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假没
用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,单位确因工作需要...
年假没有休息
,
辞职了怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
员工
离职
未
休完
的
年假
如何
处理
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
离职
时
没有休完
的假
怎么办
答:
劳动者可以选择在
离职
前将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职年休假没休完怎么
算
答:
2、身份证复印件一张和原件。3、向公司要三张公积金提取表,要盖公司章才有效。4、公积金对账簿,打印一下看有多少钱可以提取,好填单。5、去公积金开户行有专门的公积金提取窗口,去之前要向你公司确认你的公积金封存没,公司封存
了
才能提取。综上所述,
离职
未
休年休假
天数该按照职工在职工作的时间...
年假没休完离职
有补偿吗
答:
法律主观:有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位
不
安排劳动者休 年假 ,而劳动者
离职
后有未
休完年假
的,劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪
年休假
条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
离职年假
未
休
如何补偿
答:
离职
时
年假
未休的补偿标准是:1、如果单位经职工同意
不
安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,就要按照应当
休年休假的
工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
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