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年假没有休完离职怎么办
离职
前
年假
还
没休完
,能折钱吗?
视频时间 00:50
辞职还有年假没休
给钱吗
答:
法律分析:依据我国相关法律明确,用人单位
不
安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有未
休完年假
的,劳动者是可以主张经济补偿的。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律...
要
辞职了
,
没休完
的
年假
能补工资吗?
答:
当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。相关法律法规如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
员工
离职年假
未
休怎么
算工资
答:
法律分析:至于
离职
时确实有未
休年休假的
话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律
没有
明确。 如果离职时已把全年
年假休完
了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
主动
提出辞职
,
离职
前倒休与
年假没休完
的,
怎么
向公司提出赔偿
答:
不是赔偿。是公司确定给你的最后工作日之前休不掉的,你可以要求结算工资。
年假
会按照你服务的月份进行折算。按3倍日工资结算。倒休在双休日的按2倍日工资结算,平时加班按1.5倍日工资。但你一旦提出,公司不是傻子,会给你安排一个合适的最后工作日,让你
休完
在走人的。如果你坚持
不休
,一定要上班...
单位
辞职还有年假没休完
可以休完走吗
答:
法律分析:都已经提出
离职
了,直接走人就可以了,这个年休假肯定就
不
能
休了
。如果想
休年休假的
话,可以申请休年休假,
休完年休假
之后上班一两天,然后再
提出辞职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
公司要辞退员工,
年假
还
没有休完
,补偿的时候,年假还计算吗,
怎么
计算
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,...
在公司做满一年,有五天
年假
,
离职
时
不休完
,有补偿吗?
答:
劳动合同法规定,应休而未休的国家法定
年假
,除非你自动放弃,否则可以要求300%日工资进行折算。但你要注意:1)如果你说的五天年假是去年没休完带过来的,或者是去年
没休
的加上今年应休的,是可以的这么算的。2) 如果你说的是今年有五天年假还
没有休完
,那是不对的。因为你
辞职
的话,今年的五天...
离职年假没有休怎么
计算
答:
2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应...
5月份
离职
可以
休完年假
么
答:
法律分析:可以,
离职
可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果有
年休假没有休完
或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假”
年假休
的去年的还是今年的?如果员工五月要离职,是否可以把年假全休可以。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关...
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