55问答网
所有问题
当前搜索:
年假没有休完离职怎么办
离职
时
年假没休完怎么
折算工资
答:
离职
时
年假没休完
按照以下公式折算工资:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算...
员工
离职还有年假
未
休完怎么处理
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假还有
五天,但是
离职了
,
怎么休
答:
法律分析:
辞职
时如果还在交接期,并
没有离职
的,是可以享受当年
年休假的
。但是,一般情况下,企业是把
年假
五天的工资折现给职工。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
离职
后
年假没休完怎么
算
答:
一、
离职
后
年假没休完怎么
算1、离职未
休年休假
天数该按照职工在职工作的时间计算,员工未
休年假
公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。2、法律...
年假没
用完就
辞职
剩下年假总
怎么办
答:
法律分析:递交离职申请后是可以
休年假
的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年
年休假
。 1、与公司协商换成工资;2、仲裁索要。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
离职
后
年假没休完怎么
算
答:
法律分析:
离职
后
年假没休完
按照以下公式折算工资:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作...
离职
后
年假没休完怎么
算
答:
离职
员工
没有休完
的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算!法律依据:根据《国家带薪年休假》规定第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经...
辞职后还有
调休的
没有休怎么办
答:
【法律分析】:
辞职后还有
调休的
没有休
要求单位支付加班工资。劳动者向用人单位辞职时,需要提前以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年...
离职
时
还有年假
未
休
,可以要求公司补偿吗
答:
员工
离职
时如果有未
休年假
按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你
没有年假
,单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
辞职
时有
年假没休怎么办
答:
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未
休年休假的
工资报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未
休完
的
年假
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜