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年假没有休完离职怎么办
离职
后
年假没休完怎么
算
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予...
离职
可以要求
休完年休假吗
答:
劳动者在
离职
可以依法要求
休完年休假
。因单位的原因未休满应
休年休假的
,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
自己
辞职
,
没有休完
的
年假
可以补偿吗
答:
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未
休年休假的
工资报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未
休完
的
年假
,...
离职
时有
年假
未
休完
答:
”可见,员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年
年假休完
了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应
休年休假的
天数不再...
主动
离职年假
未
休
如何补偿
答:
4、公积金对账簿,打印一下看有多少钱可以提取,好填单。5、去公积金开户行有专门的公积金提取窗口,去之前要向劳动者公司确认劳动者的公积金封存没,公司封存
了
才能提取。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工...
离职
后,未
休
的
年假
,该
怎么
算
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...
离职
时未
休完
的
年假
按几倍工资计算?
视频时间 00:27
离职
后未
休完
的
年假怎么
计算
答:
员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。 第十条 用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
单位
辞职还有年假没休完
可以休完走吗
答:
法律分析:都已经提出
离职
了,直接走人就可以了,这个年休假肯定就
不
能
休了
。如果想
休年休假的
话,可以申请休年休假,
休完年休假
之后上班一两天,然后再
提出辞职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
员工
离职年假怎么
算
答:
3、你在
离职
前应该可以休08年和09年折算后的年假的。 4、到下一个单位去休上一个单位的年假是
没有
道理的哦。 希望能帮到你~~~ 问题四:中途离职,之后又回去,
年假怎么
算 中途离职之后又回去,按先后累计工作年限享受
年休假
天数,但回去当年年休假应当按新进职工办理,按在回单位之后剩余日历天数折算确定。
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