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干部选任制和委任制的区别
公务员聘任
制与委任制
和
选任制的区别
答:
聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,又称聘用合同制,是相对
委任制
而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
选任制
,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用...
公务员领导职务任用方式
答:
1. 公务员领导职务的任用方式包括
选任制
、
委任制
、聘任
制和
考任制。2. 委任制是指任免机关在权限范围内,直接委派人员担任职务。这一过程通常涉及主管领导或机关提出人选、人事部门考察以及任免机关的决定。3. 考任制是通过考试来选拔任用对象的方式。4. 根据《中华人民共和国公务员法》第四十条,公务员...
公务员任用的四种方式
答:
选任、考任、聘任、调任。我国公务员的任用方式主要有四种:
选任制
、
委任制
、聘任
制和
考任制。这是根据公务员产生的方式
不同
而作的划分。选任制是指根据民意选举的方式而产生的公务员。委任制是指由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。聘任制是指机关根据工作需要,...
公务员领导职务任用方式
答:
一般是由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选,经
干部
人事部门考察,任免机关决定后正式任命。考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。 【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第四十条 公务员领导职务实行
选任制
、
委任制和
聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家...
请问“领导
干部的
产生是由人民群众选举产生,还是由上级领导直接任命...
答:
我国的领导
干部
产生,一般分为三种,
选任制
、
委任制
、聘任制。一、选任制。包括:指国家主席和各级政府的正副首长,即国家政府主席、国务院正副总理、各省(自治区、直辖市)政府正副省长(正副主席、市长)、各地级市政府正副市长、各县(县级市、区)政府正副县长(正副市长、区长)、各乡政府正副...
公务员有哪些任用方式?
答:
国家公务员的任用方式,主要包括
选任制
、
委任制
、聘任制、考任制4种方式。委任制 即由任免机关在其任免权限范围内,委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是,由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选,经
干部
人事部门考察,任免机关决定后正式任命。考任制 即通过考试来选拔任用对象的...
选任制
委任制
聘任
制 有什么区别
?
答:
选任制
通过选举任用国家公务人员的一种制度。选任制在中国汉代乡举制度中已有雏形。现代选任制则内容比较完备,形式也较民主。西方国家的议会或国会议员,中央及地方各级最高行政首脑普遍采用选任制产生。根据《中华人民共和国宪法》和有关法律的规定,全国各级人民代表大会代表及其常务委员会委员,国家主席、...
什么是
选任制
,什么是
委任制
?
答:
选任制
指按照有关法律、章程的规定,通过选举的方式产生领导人员的一种制度。
委任制
指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任领导职务的一种制度。
2014年,甘肃省进行了竞争上岗和公开选拔领导
干部
考试,这种干部任用制度...
答:
2.
委任制和选任制
相对应,亦称
任命制
,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。这种方式通常适用于政府官员的任命。3. 考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导
干部的
制度。这种方式强调通过考试来选拔人才,公平...
职位聘任的
与选任制
、
委任制的
比较
答:
从任职期限上看,
选任制
公务员的任期都有法律、章程的明确规定,一般与代表会议的任期一致;委任制公务员一般没有任期,非因法定事由、非经法定程序,可以一直工作到退休;聘任制公务员的任期,公务员法规定是1~5年,具体任期在合同中约定。从管理依据上看,选任制公务员
和委任制
公务员依据法律、法规的规定...
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