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带薪年休假的工龄怎么计算
工龄
中间断了
算
不算
答:
具体办法由国务院规定。”《职工
带薪年休假
条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。” 工龄中断了
工龄的计算
方法,我已经跟大家说明了。读者朋友们多关注关注关于劳动方面的...
七八月份休年假高峰
带薪年假
到底
怎么
休?
答:
刚毕业的大学生有年假吗?小财很遗憾地告诉你:并没有!带薪休
年假的
前提是:职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪年休假
。所以要上班一年之后才有年假哟。跳槽到新单位也有年假吗?职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计
工龄
超过一年...
请问
年假
是
怎么计算
的?
答:
你这种情况按公式
算
,今年是不能享受
年休假的
。不存在作废问题。根据《国务院职工
带薪年休假
条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
30年工龄能休几天年假_30
年工龄年假的休假
规定
答:
法院审理后认为,没有证据显示肖某在旅游公司已休
带薪年假
,根据肖某的累计
工龄
和在旅游公司工作期间折算,肖某在旅游公司享有8天
带薪休假
,根据其工资标准,肖某的诉求不高于法定标准,法院予以支持。职工连续工作一年以上享有带薪休假,休假天数根据累计工龄分别
计算
。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照...
带薪年假
劳动合同法的规定是
怎么样
的?
答:
那么关于
带薪 年假
劳动合同法 的规定是
怎么样
的?
带薪年假
劳动合同 法规 定 1、法律依据:《中华人民共和国 劳动法 》、《职工
带薪 年休假
条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 2、相关规定: a、我国新劳动法第45条规定,国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上...
怎么算
满10
年工龄
答:
2、合并
计算
法,也叫合并计算连续
工龄
,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工...
工资表中的个人统筹是
怎么计算
的?
答:
不过,需注意上海的规定,上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。2、计算未休
年休假的
工资报酬计算方法 用人单位如未依法安排劳动者休年休假,劳动者主张未休年休假工资报酬,
如何计算
?《企业职工
带薪年休假
实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假...
怎么
查
年假
有几天
答:
从人社部门政策看《企业职工
带薪年休假
实施办法》第四条中的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律行政法规和国务院规定,可以
计算
为
工龄
的期间职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费...
工龄
起算日期是
怎么算
答:
法律主观:关于休假与工龄的问题,解答如下: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。没有确定非要本企业
的工龄
,其他企业工龄不
计算
的规定,所以,应该和其他企业连续计算。 一般来说,职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪年休假
...
劳动法规定
年假
是几天?周末加班工资
怎么算
?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。
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