55问答网
所有问题
当前搜索:
工资5500扣完五险一金剩多少
5500工资
扣除
五险一金还剩多少
答:
失业保险个人缴纳比例为1%,单位缴纳比例为2%;工伤保险个人不缴纳,单位缴纳比例为2%;生育保险个人不缴纳,单位缴纳比例为10%;公积金个人缴纳比例为5%-12%,单位缴纳比例为5%-12%。当一个人的工资是
5500
元时,扣除
五险一金
后,
剩余的工资
就是4586.4元。计算过程是根据上述比例进行计算的。
5000
工资
扣除
五险一金还剩多少
答:
法律主观:
5500工资
扣除
五险一金
大概
还剩
四千五左右
的工资
。五险一金就是社保
还有
公积金,这些一般扣除都是30%左右。用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。法律客观:《社会保险法》第五十八条 ...
税前
5500
扣除
五险一金还剩多少
答:
税前
5500
扣除
五险一金还剩多少
?下面就让我们一起来了解一下吧:税前5500元
工资
扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4231~4587元。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中三险,各地略有不同,一般是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%;工伤保险、生育保险个人不用交纳。...
税前
5500
扣除
五险一金还剩多少
答:
法律分析:
五险
扣除比率:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,工伤保险、生育保险个人不用交纳。五险缴费扣除金额: 870~1270元。个人所得税:33~22元。最后实发金额约4687一4313元。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》
的
决定》 二、 将第二条修改为:“...
基本
工资5500
扣除
五险一金
后
剩多少
答:
4500元左右。经过
五险一金的
扣除,
5500
元基本
工资
最终
剩余的
金额大概是4500元左右。其中,养老保险每月扣除384.5元、医疗保险每月扣除183.3元、失业保险每月扣除50.9元、工伤保险每月扣除22.7元、生育保险每月扣除19.2元、公积金每月扣除495元,这6项保险共计每月扣除1146.6元。
税前
5500
税后
多少
答:
应交个人所得税=(
工资5500
元-个人交四险
一金
金额-个人所得税扣除额2000元)*15%-速算扣除数125=400(元)。如果没有个人交
的
四险一金金额,税前5500元交个人所得税400,税后工资是5100元。附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元...
5500工资
扣除
五险一金还剩多少
答:
所谓
五险一金
就是社保
还有
公积金,这些一般扣除都是30%。所以你如果
工资
是
5500的
话,拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。五险一金=5500 ×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。
北京
月薪5500扣完五险一金
4800是不是假的
答:
北京
月薪5500扣完五险一金
4800是真的。5500元的基本工资,扣除五险部分是确定的,员工个人要扣除工资基数的8%的养老保险、2%的医保,失业工伤生育主要由单位负担。公积金扣除工资基数的5%至12%之间。所以说
扣五险
580元左右。扣公积金在275至660之间。所以扣五险一金后有4600元左右。
税前
工资
是五千五发到手是
多少
答:
应发
工资5500
元,扣除应缴
五险一金
约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元。
税前
5500
税后
多少五险一金
答:
9%公积金的缴纳金额 法律依据:《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均
工资的
5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例的规定为准,约为75元。综上,缴完社保金及公积金后,你大约
剩余
1260元钱如果企业提高缴存比例时,可能实发金额还会相应减少。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
北京工资5500扣除五险
税前5500到手多少扣五险一金
起薪5500是不是到手工资了
税前5500是扣了五险一金吗
5500元最低档次的五险一金
税前5500税后大概多少
5500到手工资多少
5500税后扣除五险一金多少钱
杭州5500扣五险一金剩多少