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工厂推迟发工资的通知
老板每个月
发工资
都
推迟
,怎么办?
答:
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付
工资
;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,
延期
时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
工厂工资
拖着不发怎么办?
答:
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内 到法院起诉 。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...
公司怎么操作晚
发工资
答:
工资发放
作为劳动合同必备的内容之一,企业可以通过与劳动者协商一致的方式,重新约定工资发放的时间、发放方式和发放金额。比如员工每月10月发放工资10000元,企业可以与员工协商每月暂时先发放60%,剩余40%在某个截止时间前陆续补齐或者当月工资全部都
延迟
到某一具体时间发放。 采用这种方式缓
发工资的
,企业应...
我请假7天,
工厂
就
推迟发
我
工资
,我该怎么办呢?
答:
你应该看一看你们单位有没有这样的制度如果有这样的制度,那你就认了吧毕竟你还要给别人打工,如果没有这样的制度如果是国企你可以去找你们单位的工会投诉,如果是私企老板就是想拖欠
工资
可以去市工会去投诉他。
工厂
一直拖延
发工资
,这样合法吗
答:
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
工厂
未按时
发工资
答:
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时
发工资
,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、
工厂
拖欠员工工资怎么办 (一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因...
工厂
不按时
发工资
该怎么办
答:
如果用人单位拖延或者不
发工资
,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
原来
工厂
都是本月月底或下月一号
发工资
现在
推迟
到下月十五号这算不算...
答:
本月
工资推迟
到下月15日
发放
,不算拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪的
形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
发薪日撞上节假日,公司可以
推迟发放薪水
吗?
答:
工资是支撑劳动者工作和生活的动力与保障,对于劳动者来说,每天辛辛苦苦工作就是为了在发薪日能领到工资,公司能按时按点的发放薪资也是对劳动者最好的慰藉。但如果遇到了工资延迟发放的情况,员工的心里多多少少是会有不满的,如果遇到节假日或周末
延迟发工资
,就会显得更加闹心。《劳动合同法》第三十...
...
工资
,3月底再发1月的工资,这个
通知
要怎样写?麻烦专业人
答:
这个
通知
违法,会承担相应的法律责任。
工资
只是每月支付一次,上月的工资必须次月
发放
。三月份发放一月份的工资违法,构成未按时足额支付劳动者工资报酬的,应当承担相应的法律责任。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条...
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