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工厂工资怎么计算
富士康加班费
怎么计算
答:
:31.9元/小时 富士康试用期员工和转正员工加班
工资
有点不同,正式员工的加班工资稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工加班费,保障员工的合法权益。富士康转正后基本工资1850元,每个月有400元食宿补贴,算上加班费综合工资2800元-4800元,入职还购买五险一金,工资和福利待遇还是挺不错的。
...开办一个睡衣类服装加
工厂
,车工的
工资
是
怎么计算
的?非常感谢_百度...
答:
服装类企业的话, 一般都是流水线, 一人只做一道工序, 钱, 一般都倒着
算
, 心里预计自己的业务量.然后再倒算到一件衣服的加工价. 然后再把工价分成几个工序的钱. 最后得出结果.结果一般也要考虑一下工人的实际情况, 若算来太少, 则会导致工人流失. 若太多, 则可以加减点.(奸商的作法)
工厂
的底薪是2030加班是1:1.5倍,那加班费每小时是多少?
答:
2030÷22÷8×1.5=17.11元 每小时的加班费是17.11元。
过年上班
工资怎么算
视频时间 00:42
怎么计算
产品应负担的直接
工资
答:
1,工人
工资
;2,材料费用;3,直接机械费用。车间生产的产品是很多个品种,这就要用该按照产品占全部产品的比例,分配车间费用,然后按相同的办法分配企业管理费,两次分配应当加入该产品的费用,加上该产品的直接费用,就是就是该产品的总成本。要想
计算
该产品应负担的直接工资,就得用倒算的方法求得...
停工留薪期回
工厂
上班
工资怎么算
答:
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
产假
工资怎么计算
视频时间 01:13
被
工厂
开除了
工资怎么算
答:
被公司开除了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
工龄
工资怎么算
答:
工龄
工资如何计算
一、员工工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、...
员工离职
工资怎么算
答:
辞职后的
工资
应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形...
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