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工厂压工人一个月工资合理吗
进
厂压一个月工资合法吗
答:
法律主观:公司压员工
一个月 工资
是不
合法
的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
我在
工厂
打工老板
压一个月工资
是否
合理
?
答:
我在
工厂
打工老板
压一个月工资
是否
合理
。在工厂打工老板压一个月工资是合理的。
...个
工厂
做了20多天了因为工资比较高,他这里要求压了
一个月工资
...
答:
比如我们都是10号到20号发上
个月工资
,实际上大多数都是20号发工资,那么就相当于压了20天的工资。工资结算本身就需要花时间核对和审核的。像你说的
压一个月
,肯定不
合理
,但是这可能又是普遍现象,有各种原因,月底或者下个月初马上就发工资,可能只有极少数公司能够做到。你想改变,我估计很难。
辞职了
工厂压一个月工资合法吗
答:
法律分析:辞职压
一个月工资
是不
合法
的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
小
厂压一个月工资
正常吗
答:
法律主观:
厂里压一个月工资
可能是不正常的。公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的,该行为不
合法
。公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的则是合法。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工厂压工资一个月合法吗
答:
工厂压一个月工资
是否违法分为以下情况:1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不
合法
的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1、...
工厂压一个月工资
算不算违反劳
答:
”擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”,违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的
合法
权益,必须予以制止。对擅自收取抵押金(品)的,劳动部门应责令用人单位立即退还本人,这一规定同样适用于国有用人单位和集体所有制用人单位。《最高人民...
工厂压工资
违法吗
答:
法律分析:
工厂压
工资违法。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
工资压一个月合法吗
?
视频时间 00:31
工厂
发
工资压一个月
什么意思
答:
法律主观:正常发
工资
并不是要
压一个月
,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资,不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
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