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工厂压工人一个月工资合理吗
请问,我进的厂,要压
一个月工资
,合不
合法
?
答:
你要搞清楚,压
一个月工资
,和每个月什么时间发工资是有区别的。 压第一个月工资,是第一个月工资一直不发。 顺延发工资,是二月份发
一月工资
,三月份发二月工资,这是企业的正常做业时间。麻烦采纳,谢谢!
工厂压
压
一个月工资
算不算违法
答:
理论上说是违法,实际生活中这是普遍现象,就为
一个月工资
去告他?以后你还要不要在那片混了?这就是现实,工作这么久回家过年不差那一个月工资吧,自己省着点,平时花销有节制,不至于到现在这个地步,和老板闹翻了,你明年从新在找工作?多不划算。
工厂压
员工
工资
是否
合法
?
答:
工厂
鸭
工资
构成拖欠工资,可以根据《劳动合同法》38规定辞职并提起劳动仲裁、主张经济补偿金:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
工厂工资压
40天
合法吗
?
答:
公司
压工资
是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。
工资压一个月
付
一个月合法吗
不合法。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人...
厂里
急辞职扣一千块钱,
工资
还得
压一个月
正常吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意...
工厂压工人
25天
工资
是符合劳动法吗?
答:
当然不
合法
。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
厂里
上班要
压一个月工资
?
答:
公司要保证在15号之前把公司所有人上个月的工资计算出来,这中间有很多环节,要收集数据,进行统计,然后进行审批,中间是需要时间的,所以可能你的7月份的工资到8月15号才发。这不是
压工资
哟,而是你们公司计算工资到审批下来需要15天的时间,如果“
压一个月
”的话,说明你们公司计算工资的效率不行哟...
我进厂5天了才知道老板要押我们
一个月
的
工资
,也没签劳动合同。我不满意...
答:
可以,但是你不划算的。建议你等一个月满后,向当地劳动监察大队反映公司不签劳动合同,要扣押
一个月工资
的情况,要求执法机关督促他们改正,如果公司不签劳动合同,你可以随时解除劳动合同,并要求赔偿,不给可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己
合法
权益。附:《劳动合同法》相关条款:第九条 用人...
按
月薪
制计算工资,
厂里
的原因不能上班。老板扣
工资合理吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这些情况被扣工资是
合法
的吗【法律依据】用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项...
...被开除试用期一分钱不给。还有压接近
一个月
的
工资
该不该去?_百度知...
答:
不要去了,如果能接受条件,那就去。扣押
一个月工资
和试用期被开除不给工资是非法的。
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