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工作第二个月不满月工资怎么算
二月份
的
工资
应该
怎么算
答:
法律分析:劳动法规定虽然
2月份不
足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的
工作
天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常
满月工资
发放。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费...
不满月工资怎么算
?
答:
工作
满半个月 补满一个月的 发一
个月工资
不满半个月 满一个星期的 发半个月工资 不满一个星期的 按日计算
行政工资起算日在哪里有规定,
不满月
的
如何计算工资
?
答:
一般来说,以每月15日为分界点,15日前报到参加
工作
的,按全月计发
工资
;15日后报到参加工作的,按半月计发工资。
试用期的
工资计算
我有点不懂,试用期是一
个月
,如果没有满一个月要
怎么
...
答:
有约定的按照约定好的计算。如果没有事先约定,就是天数*
月工资
/每月需出勤天数。你的情况可能是试用期一
个月
会推到下个月,
满月
为止。这样的话试用期后的工资会从试用期结束后的第一天开始算。比如你试用期是一个月,从2011.5.26开始算的话,就是到2011.6.25为止。如果试用期工资1500元,公司...
2月份工资怎么算
答:
法律分析:劳动法规定虽然
2月份不
足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的
工作
天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常
满月工资
发放。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪...
新员工第一个月入职未满一
个月工资
应该
怎么计算
?
答:
一、你算得是对的,但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快,也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元,成本太高收益太低不划算的。入职不满一
个月
的,按实际
工作
时间
计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
2
、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天*...
员工
工作不
满1
个月
离职,公司规定不满1个月的员工
工资
定额=工资总额÷30...
答:
4000/21.75*24天等于应发
工资
不满月
的同工同酬
工资怎么计算
?
答:
1、因公受伤,受伤期间可按本人工资照常发放(前12
个月
的平均值),同时其他福利待遇不变。
2
、根据实际情况,没有到一个月处于试用期,是否有约定每月的工资,如有按约定工资发放就好。如没有根据同工同酬的原则。按照同岗位人员的
工资计算
。3、因公受伤,其医疗费,住院期间的生活费都走社保支付,由...
大小周
工作
制,
不满月
时按26天
算工资
合法吗?
答:
每月应该按21.75天计算,超过天数应该支付加班费。
二月份工资怎么算
答:
法律主观:虽然
2月份不
足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的
工作
天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常
满月工资
发放。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
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