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工作未续签劳动合同怎么仲裁
工作
超过一年
没有劳动合同
还可以
仲裁
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、...
劳动合同
到期公司
不续签
,能否
劳动仲裁
要求继续回岗
上班
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无
固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳...
劳动合同
到期二个月公司
未续签怎么
办
答:
2. 若超过一年期限,
劳动合同
关系转变为
无
固定期限,用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。3. 劳动者可以向
劳动仲裁
机构申请仲裁,维护自己的权益。法律依据包括劳动法、劳动合同法及其实施条例等相关法律规定。4. 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据劳动者在本单位的
工作
年限计算。
合同
到期公司
没有
找我
续签
、也没辞退我、就这样一直
工作
。
答:
双方劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付
未续签劳动合同
期间的双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后...
劳动合同
到期
未续签
继续
工作怎么
处理?
答:
1. 如果
劳动合同
到期
未续签
,但劳动者继续
工作
,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。2. 如果劳动者在用人单位连续工作满一年,而用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与...
上班
两年
没
签
劳动合同怎么
办
答:
法律主观:一、要求 补签
劳动合同
;
工作
满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ,可以要求补签
无
固定期限劳动合同; 二、要求补发 未签订劳动合同 第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资(最长11个月工资) 三、如果解雇违法,你 可以申请
仲裁
要求继续 履行...
未签
劳动合同
3年了,还可以
仲裁
吗
答:
只是不便于统一而已
无
固定期限
劳动合同
只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。综上所述,劳动者
工作
三年未签订劳动合同的,是可以进行
劳动仲裁
的。法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受一年仲裁时效...
工作
三年未签
劳动合同
我该
怎么
办
答:
1. 如果我在一家公司
工作
了三年,但公司一直
没有
和我签订书面
劳动合同
,我该怎么办?2. 在这种情况下去,我是否可以与公司协商解决?如果协商不成,我能否申请
劳动仲裁
?3. 仲裁的基本程序是怎样的?比如,申请仲裁、受理仲裁、仲裁庭的组成等。4. 在仲裁过程中,双方当事人有哪些权利?比如,申请...
劳动合同
到期超过一年
没有续签
仍在
上班
可要求双倍工资吗?
答:
劳动合同
到期超过一年
没有续签
仍在
上班
,是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
劳动合同
到期两个月
没有续签
,公司说
不续签
了,请问
怎么
赔偿?
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济补偿。法律分析如果用人单位不予劳动者进行
续签劳动合同
,那么用人单位需要根据劳动者的
工作
年限进行支付赔偿金,提前一个月通知劳动者的可以不进行支付赔偿金,没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金,也就是说代...
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