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工作未续签劳动合同怎么仲裁
员工
不
签
劳动合同
该
怎么
处理
答:
员工出现故意
不
与公司签订
劳动合同
的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
无
需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
...仲裁,公司却说是兼职,
不
是全职,请问
该如何仲裁
。
答:
证据针对你的
劳动仲裁
申请,已经足够了,至于单位胡绞蛮缠,你在仲裁庭上直接否认其证据的法律效力就可以了,直接说其与本案
无
关就可以了。另外,在劳动仲裁时,
劳动合同
、考勤、工资表的举证责任在单位,对于单位到时在劳动仲裁庭拿出的临时编的东西,你就说
没有
见过就可以了。
未签订
劳动合同工作
满6个月未满一年
怎么
要求赔偿
答:
只要在员工入职之内的一个月之内
没有
与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且需要尽快补签合同,否则员工可以进行
劳动仲裁
解决。未签订
劳动合同工作
满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿...
没有
签
劳动合同
才上了10多天班,可以申请
仲裁
双倍工资吗?
答:
用人单位和劳动者在一个月内未签
劳动合同
的,
不
需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。不可以申请仲裁双倍工资。申请双倍工资
劳动仲裁
要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴...
如果员工
不
与企业签订
劳动合同怎么
办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
无
需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
工作
一年
没
签
劳动合同
,被辞退后该
怎么
做?
答:
劳动仲裁
申请书的格式:劳动仲裁申请书 申请人:姓名、性别、出生年月、民族、
工作
单位、单位地址、家庭地址、电话等 被申请人:企业名称(名称要写准确,写明地址,便于仲裁机构联系);法定代表人(老板姓名)请求事项:也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订
劳动合同
的双倍...
劳动仲裁
争议申请书中的请求事项应该
怎么
写?
答:
因为在工伤认定程序中,存在劳动关系是认定工伤的前提,所以一般在工伤认定时,由于劳动关系
不
明确,需提起以确认劳动关系为请求的
劳动仲裁
。二、请求继续履行
劳动合同
范例:请求被申请人继续履行原劳动合同 用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同,而劳动者仍愿意继续
工作
时,可请求继续履行劳动合同...
公司拖欠离职员工的工资
怎么
解决?
没有
签有
劳动合同
,只有通话记录及
工作
...
答:
用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要支付拖欠的工资,以此提出解除
劳动合同
的可以要求用人单位支付补偿金。 劳动者只有通话记录及
工作
短信可以作为证据的一部分,建议收集更多的证据,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容...
未签
劳动合同仲裁
时单位
不
承认是本单位开的
工作
证明
怎么
办?
答:
两个办法,第一对于所开的证明进行司法鉴定,第二,未签订
劳动合同
但既成事实的,就需要有人证,
不
可能就一个人
工作
吧,另外工资这块无论是工资条还是银行打钱,都是有力的证据,
劳动合同
到期
未续签
,继续
上班
后被单位要求当天不要再来上班,
仲裁
申请...
答:
1.
劳动合同
到期
未续签
,员工继续
上班
。2. 单位要求员工当天不要再来上班。3. 员工向
仲裁
申请辞退赔偿金,但败诉。4. 员工对仲裁结果不满意,想要采取进一步行动。
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