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工作岗位上死亡赔多少
员工上班猝死公司大概
赔多少
答:
员工上班猝死属于工伤。1、在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;2、工伤
死亡赔偿
:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶...
员工上班猝死公司大概
赔多少
?
答:
员工上班猝死属于工伤。1、在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;2、工伤
死亡赔偿
:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶...
单位临时工在
工作岗位上
意外
死亡
怎么
赔偿
答:
按照劳动法规定,单位没有临时工,建立劳动关系,应当订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同。劳动者
工作岗位上
意外
死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国...
在
工作岗位上死亡
算工伤应该
赔付多少
钱?
答:
工伤
死亡赔偿
金是
多少
:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金...
员工在公司癫痫
死亡
工伤
赔多少
答:
根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者
工作岗位上
意外
死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放...
在
工作岗位上死亡
算工伤应该
赔付多少
钱
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工
死亡
职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
聘用的退休人员(作保安)
死
在
岗位上
如何
赔偿
?
答:
1,由于该保安人员属于退休人员,所以,无法认定工伤,不能按工伤
赔偿
标准进行赔偿。最低只能赔偿丧葬费,即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2,死者虽然不能认定为工伤,但死者和单位存在事实雇佣关系,而且死者是因为24小时值班引起心脏病发作
死亡
,说明死亡和
工作
之间存在一定的因故关系,可以按照《...
上班时间,突发疾病猝死,怎么向公司索赔?
赔多少
?要准备什么文件什么吗...
答:
公司应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局(简称:人社局)申请工伤认定,否则
死亡
职工家属在事发1年内申请,拿到工伤认定书后向劳动争议仲裁委员会申请工伤
赔偿
,见:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
员工在
工作岗位死亡
的
赔偿
金额
多少
答:
1、员工在
工作岗位死亡
应当认定为工伤或视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。2、依据:《工伤保险条例》第十四条 ...
工厂工人突发脑充血
身亡
可获
赔多少
:休息时发病身亡可赔多少
答:
如果在
工作岗位上
突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡,可以认是工伤,工伤死亡可以获得65万元左右的
死亡赔偿
金和丧葬费。因病死亡(非工伤)没有赔偿金。可由社保发给丧葬费和抚恤金,此两项在黑龙江省的总计一万元。
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