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工作岗位上死亡赔多少
员工上班期间
死亡
怎么赔
答:
法律分析: 1.劳动者
工作岗位上
意外
死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和...
在
工作
单位意外
死亡
公司
赔多少
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者
工作岗位上
意外
死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的...
员工
死了
公司
赔多少
答:
法律分析:劳动者
工作岗位上
意外
死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照法律规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇。劳动者在工作岗位上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者...
人在上班期间
死亡赔偿多少
答:
法律分析:根据工伤保险条例第三十九条:劳动者
工作岗位上
意外
死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%...
员工在
工作岗位
意外
死亡
应该怎样进行
赔偿
答:
按本人工资为基数每月支付。一次性工亡补助金:48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资,具体标准由省级政府制定。法律分析按照劳动法规定,单位没有临时工,建立劳动关系,应当订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同。劳动者
工作岗位上
意外
死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照...
员工上班期间突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:职工在工作时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
工地午休时间猝死
赔偿
是什么
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经...
死
在
工作岗位上
怎么
赔偿
答:
法律分析:
工作
人员遭遇事故伤害死在
岗位上
的,应当认定为工伤。岗位上突发疾病经抢救无效48小时内
死亡
的,应当认定为视同工伤;在48小时之外死亡的,按因病死亡处理。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 第一款 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性...
人在上班期间
死亡赔偿多少
答:
法律分析:根据工伤保险条例第三十九条:劳动者
工作岗位上
意外
死亡
,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%...
在单位上班时间突发疾病超过48小时抢救无效
死亡
单位怎么
赔偿
答:
法律分析:1.在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效
死亡
的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,...
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