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工作多久有工资拿
做了
几天工作
想辞职能拿到
工资
吗
答:
【法律分析】:
上班
无论
几天
辞职都
有工资
,
工作
一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者...
上班
四天,辞职
有工资拿
吗?
答:
2、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司
工作
了,公司就必须为你支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。3、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
临时工
工作
了20天,
有工资
可以拿吗,
答:
看你合约的内容!结账的方式和时间!如果是周结还应该可以拿!如果是你炒老板鱿鱼就。。。不过一般都不会欠你人工的!
工作
没满一个月辞职
有工资拿
吗
答:
只要按照公司的正常流程办理了离职手续,都是
有工资
的,如果自离直接走了有可能会拿不到工资,一般只要在公司做满三天都是有工资的
根据中国劳动法,我只打了半个月的工,可以要半个月的
工资
吗
答:
(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间
工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九条 劳动关系双方依法...
在试用期以内,感觉不合适这
工作
,想辞职,要做
几天有工资拿
答:
公司规定试用期内辞职不计发
工资
是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际
工作
天数折算工资。
没签合同的勤务
工作
,要离职不想做了,
多久
能走,能拿全部
工资
?
答:
想辞职随时可以走,但是只能拿到
工作
一个月的
工资
。当然,如果合同中有违约责任的话,员工无故提前辞职是算违约的,可能会要承担一定的赔偿责任。
试工员工的
工资
要隔
多久
可以领取?
答:
工资
支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
入职
多久
以后提加薪比较合适?
答:
就算你不提老板自动都会给你加薪,因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。如果业务平平不高不低,那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法,毕竟你在里面
工作
两三年的工龄是有的了,付出虽然不大,但是也是有一些的。功不可没,所以你提加薪,老板多多少少都会考虑的。
在试用期以内,感觉不合适这
工作
,想辞职,要做
几天有工资拿
答:
用人单位应当按照劳动者的实际
工作
天数折算
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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