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工作分析应包含哪些内容
工作分析的
方法
有哪些
?每一种
的内容
是什么?
答:
(5)关键事件(CIT)记录法:要求相关人员记录工作过程中的关键事件,这些事件对
工作分析
至关重要。(6)写实分析法:类似于观察法,写实分析法通过真实记录
工作内容
和过程来进行工作分析。它
包括
两种形式:一种是个人记录自己工作的日志法;另一种是由上级记录并分析下属工作的主管人员分析法。
请说明
工作分析的
流程
包括哪些
步骤,每个步骤的主要
内容有哪些
?
答:
确定此项调查工作的主要任务,明确通过调查应收 集的信息数据;向
有
关人员宣传、解释,跟作为合作对象的员工建 立良好的人际关系,并使他们做好心理准备;按精简、高效的原则组成工作小组;确定调查、分析对象的样本,同时考虑样本的代表 性;对分析者进行培训,使之学习掌握
工作分析的内容
、方法、具体的...
工作分析
方法的选择依据是
答:
工作分析包括
两部分活动,一是对组织内各职位所要从事的
工作内容
和承担的工作职责进行清晰的界定;二是确定个职位所
要的
任职资格,如学历、专业、年龄、技能、工作经验、工作能力以及工作态度等。
工作分析的
结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件,它把所分析该岗位的职责、权限、...
工作分析的
步骤
包括哪些
答:
工作分析的
步骤
包括
获得管理层的核准、取得员工的认同、确认工作分析的目的、建立工作小组、
分析工作
环境、审查工作分析等等。1、获得管理层的核准 不论在任何公司,在进行工作分析之前一定要获得最高管理阶层的支持,而不
应该
完全由人事部门唱独角戏。在和最高管理阶层沟通时,应该让他们了解工作分析将可以使...
工作分析有哪些
要素?
答:
能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。10:工作丰富化指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。11:工作设计指为了有效地达到组织目标并满足个人
需要
而进行的
工作内容
、工作职能和工作关系的设计。12:工作描述是反映某项
工作的
性质、任务以及责任,也可称为TRDs。13:访谈
分析
法又称...
什么
是
工作分析
?简述工作分析的主要
内容
和目的。急...谢谢!!
答:
2、汤姆就是没
有
对自己的工作进行分析,没有了解自己所处的角色,他做了很多人的工作,同时也使得下面员工无所适从。还有就是在管理上他高度集权,没有做到适当的授权,这样对一个企业来说很不好。所以汤姆
应该
对厂里所有岗位的工作进行
工作分析
,然后找准自己的位置,帮助底下员工也找好自己的位置,...
岗位
分析包括哪些内容
?
答:
岗位
分析主要包括
以下
内容
:1. 岗位描述:明确岗位的主要职责、工作任务和工作范围。2. 岗位要求:详细描述完成岗位
工作需要
具备的知识、技能、能力和其他个人特质。3. 工作环境和工作条件:分析岗位
工作的
物理环境、时间要求、工作压力等因素。4. 工作组织和流程:描述岗位与其他岗位、部门或组织的关联和...
工作
岗位
分析的内容
答:
岗位
分析内容
可分为实施主体和实施流程两个部分: (一)岗位
分析的
实施主体 岗位分析是对组织中
的工作
岗位进行分析,并制定工作说明书和岗位规范,因此在组织中涉及的范围比较广,因此,岗位分析绝不是人力资源部一个部门的事。岗位分析的实施主体的特点如下表所示: 序号 岗位分析实施主体 优点 缺点 1 以人力资源部为主...
工作分析
要素是
什么
答:
JEM研究的对象不是某一个岗位而是具有某一相似特征的
工作
。JEM涉及的要素非常广泛,但只有对完成岗位工作有重要影响作用和价值的要素才能被列为
需要分析的
要素,这些要素不
应包含
任何与具体工作相关的任何信息。JEM常见的要素有以下几个。(1) 知识。例如:专业知识的掌握程度、层次和水平;产品知识;外语...
工作分析包括哪些内容
答:
工作分析包括
以下几个内容:职位识别与描述。这是对
工作分析的
首要内容,涉及确定某一工作的具体名称,并明确其承担的责任和任务。包括职位的日常
工作内容
、目标以及所承担的职责范围等。工作职责分析。在这一部分,
需要
详细分析职位的具体工作内容和职责,包括日常任务、周期性任务以及例外任务等。分析这些职责...
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