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工作分析应包含哪些内容
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什么
是
工作
丰富化
答:
其实
工作分析
提供了一个架构,去描述透过这样的
分析工作
可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之
内容
、责任、性质与员工所应具备的基条件,
包括
知识、能力等加以研究分析的过程。而有系统的的工作分析必须依下列项目来进行,通常称为「工作分析公式(job analysis formula)」,即:员工为什么要做?(目的;why);...
工作分析
人员培训
的内容包括
熟悉工作分析本身
答:
2、工作流程:对于该岗位或
工作内容
所涉及到的各个环节进行了解和
分析
,
包括
流程步骤、流程顺序、所需时间等方面。3、技能要求:对于该岗位或工作内容所
需要
具备的技能进行了解和分析,包括专业技能、软件使用技能等方面。4、工作环境:对于该岗位或工作内容所处的环境进行了解和分析,包括人际关系、文化氛围...
工作分析
准备阶段的注意事项?
答:
工作内容
定义:负责特种药品的研究和开发,并负责产品化的初设计工作,同时有可能发生化学物质侵独危险;要求:向应聘者或任职者充分说明,不能回避工作风险的阐述;结果:认同则聘用或就职,不认同则不聘用或换岗;(二)工作背景指完成
工作的
条件以及对员工的要求。这要求对每一个岗位都
要
进行细致
的分析
...
人力资源管理中
职务分析的
主要
内容
是
什么
答:
人力资源管理中
职务分析的
主要
内容
:1、人力资源规划 根据组织的发展战略和经营计划,系统全面分析和确定组织人力资源需求的过程,以确保组织在需要时能够得到一定数量和质量的、满足各个岗位
需要的
员工。首先是评估组织的人力资源现状及其发展趋势,收集和分析人力资源供求的信息和资料,预测人力资源供求的发展...
从
工作分析
角度一个合格
的
dba
应该
承担怎样的岗位责任
答:
不爱出风头其实没
什么
不好,但是这一条往往和以上所有品质不协调。希望对您有帮助,谢谢。【摘要】从
工作分析
角度一个合格的dba
应该
承担怎样的岗位责任【提问】您好,很高兴为您解答。这里是职场小健老师,专业解答各类职场问题。这个问题的话,
包括
以下一些
内容
:责任心数据库往往是企业的心脏,DBA 必须...
工作分析
主要
有哪些
方法
答:
(四)工作日志法 工作日志法又称工作写实法,指任职者按时间顺序详细记录自己的
工作内容
与工作过程,然后经过归纳、分析,达到
工作分析的
目的的一种方法。(五)资料分析法 为降低工作分析的成本,
应当
尽量利用原有资料,例如责任制人本等人事文件,以对每个项工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格等...
工作分析的
主要方法
有哪些
答:
工作分析的
主要方法
包括
以下几种:1. 访谈法:作为最常用的方法,访谈涉及与任职者、直接上级和同事等的交流,目的是了解工作的具体
内容
、职责和要求。访谈法能够深入挖掘工作的细节以及与上下游环节的关系,但需投入大量时间,并且结果可能受到访谈对象主观印象的影响。2. 工作日记法:通过收集工作日记或...
自考
工作分析
里
什么
是工作评价
答:
分析
与评价25:岗位评价和岗位分类是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提26:岗位薪酬制是以员工工作岗位为基础的工资制度,薪酬的给付“对岗不对人”27:岗位研究的对象:企业中
需要有
人来承担
的工作
岗位28:岗位研究的中心任务:为现代人力资源管理的各项活动构建一个科学的管理平台...
工作分析的
方法主要
有哪些
?请简要评价各种方法的优缺点
答:
(四)工作日志法 工作日志法又称工作写实法,指任职者按时间顺序详细记录自己的
工作内容
与工作过程,然后经过归纳、分析,达到
工作分析的
目的的一种方法。(五)资料分析法 为降低工作分析的成本,
应当
尽量利用原有资料,例如责任制人本等人事文件,以对每个项工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格等...
工作分析
遵循
哪些
原则简答题
答:
3. 目的性原则:工作分析需明确目的和目标。不同目的需要不同分析方法和重点。例如,招聘目的需要重点分析职责和要求。4. 经济性原则:
工作分析应
选择最经济、最有效的方法和工具。例如,大规模分析时可采用问卷调查。5. 职位性原则:工作分析应以职位为出发点,
分析内容
必须与职位有关。例如,分析销售...
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