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工伤工资如何计算
十级
工伤
,赔偿的
工资
标准
如何算
答:
也就是缴费基数,是扣除五险一金和税之前的数。合同终止,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由公司支付一次性伤残就业补助金。按照上海的标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并
计算
,标准为解除或者终止劳动关系时5个月的上海市上一年度职工月平均
工资
。
关于职工工作三天,发生
工伤
,
如何
确定月平均
工资
的问题。
答:
关于职工工作三天,发生
工伤
,
如何
确定月平均工资的问题。 2、企业职工患职业病或因工负伤医疗期及其工资发放的规定上文中所提及的“本人工资”,是指工伤职工负伤前十二个月内平均月工资性收入,不足12个月的,按实际发生月平均
工资计算
。但是... 2、企业职工患职业病或因工负伤医疗期及其工资发放的规定 上文中所...
缴费基数不足,四级
工伤
职工伤残津贴差额
如何计算
答:
四级
工伤
职工伤残津贴标准:本人
工资
的75%。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于用人单位未按职工实际工资缴纳导致...
工伤如何
赔偿
答:
4、四级伤残补助金=本人
工资
18个月(2011年1月1日后,为21个月)【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90 2、二级伤残津贴=本人工资×85 3、三级伤残津贴=本人工资×80 4、四级伤残津贴=本人工资×75 (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,[1]由
工伤
保险基金补足...
工伤
后,职工不能工作,
工资如何计算
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的;按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于...
工伤
期间我在家休息单位该
如何
发
工资
视频时间 02:01
五级伤残,
如何计算工伤
赔偿?
答:
五级伤残的,应当从
工伤
保险基金支付一次性伤残补助金,为18个月的本人
工资
。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
工伤
保险残疾赔偿金怎么
计算
?
答:
劳动者获得的
工伤
残疾赔偿金,是按照伤残等级进行
计算
的,员工被认定为一级伤残的,可以获得两年的
工资
作为赔偿金,劳动者被认定为二级伤残的,可以获得22个月的工资作为生产赔偿金。 一、工伤保险残疾赔偿金怎么计算?1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人...
工伤如何
赔偿
答:
五六级 1、一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资 2、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。3、若
工伤
职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性...
一次性
工伤
就业补助金
如何计算
答:
工伤
保险一次性伤残补助金的
计算
方法。一、根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,...
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