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工伤工资如何计算
工伤
等级及赔付
答:
用人单位没有参加
工伤
保险的,由用人单位支付所有费用。本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险...
工伤
受伤前为四个月零二十三天平均
工资如何计算
答:
四个月零二十三天大约为五个月。
工资计算
,应以实际得到的工资除以支付次数为标准。
工伤
的误工费怎么赔偿
答:
工伤
后
如何
赔偿误工费?1. 对于有固定收入的情况,指的是在国家机关、企事业单位、社会团体等工作的人员,因医疗事故接受治疗而耽误工作所丧失的合法收入,包括
工资
、奖金、津贴以及特殊工种的补助费等。通常,需要提供单位出具的收入证明和工资表作为依据。奖金部分,则以患者上年度单位人均奖金为限,超过...
受了
工伤
休息期间
工资如何
解决
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责 本条例所称本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资...
伤残津贴
如何计算
答:
一级伤残为本人
工资
的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额; 故可以看出:伤残津贴
计算
方法是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,并且由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资...
工伤
赔偿误工费多少钱一天
答:
工伤
赔偿中的误工费
如何计算
?- 若工伤前已在单位工作满12个月,则按照工伤前12个月的应发工资月平均额计算,包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。- 若工伤前在单位工作不足12个月,则按照实际工作月数的应发工资月平均额计算。- 若工伤前工作不满1个月,则按照合同约定的月
工资计算
;若尚未约定...
...平均
工资
3500左右,单位应该赔多少钱?
如何计算
?哪些方面
答:
工伤
认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。工伤保险待遇中,有些内容与本人
工资
有关,《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义,指的是工伤保险...
伤残就业补助金
如何计算
答:
工伤
保险一次性伤残补助金的
计算
方法。一、根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,...
工伤
1到10级一次性伤残补助金
如何计算
视频时间 01:01
因
工伤
请的病假扣
工资
吗,有
怎样
的法律依据?
答:
网友咨询:
工伤
上班后请病假扣
工资如何计算
?河北首道律师事务所赵梦涛律师解答:只要认定为工伤的,工伤期间不扣工资,劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。【法律依据】《工伤保险条例》第...
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