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工伤工资如何计算
工伤
其间
工资
是
如何
发?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定:职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原
工资
福利待遇变由所单位按月支付 单位扣发住院期间工资向劳监察队投诉或者向劳仲裁委申请仲裁
工伤
期间
如何
发
工资
待遇?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。一、
工伤
期间
如何
发
工资
待遇?工伤期间按照正常上班时发工资,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
工伤
期间
工资如何
支付
答:
工伤
期间工资应按照工伤前的原工资支付,由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
工伤
期间的
工资
该
如何
发放?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
就业补偿金
如何计算
答:
一次性伤残补助金的赔偿
计算
方式,根据伤残等级来计算,例如实际伤残的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人
工资
。一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数,赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。 一、一次性就业补助金怎么计算? 一次性伤残就业补助金的计算基本方式如下:按照劳动者...
工伤
赔偿基数
如何
确定
答:
3、社会平均
工资
统筹地区上年度职工平均工资,或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资,按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。 社会平均工资用于
计算
一次性
工伤
医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。
如何
确定
工伤
保险职工本人
工资
答:
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的项目:社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、
工伤
保险、生育保险。员工个人交的保险
计算
:用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为...
如何
界定
工伤
赔偿的基本
工资
答:
要看是否有
工伤
认定书,有的话加上鉴定可以
计算
,
工资
以前12个月的平均工资为准,具体赔偿要看你的年纪和工资及所在地区在岗职工的平均工资.以你以前12个月的平均工资为标准 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
工伤
认定后
工资如何
处理?
答:
应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了
工伤
职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时,是否按照你的实际
工资计算
,要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍,...
关于《
工伤
保险条例》中的工伤职工本人
工资如何
确定?
答:
你只说对一部分,
工伤
保险条例中指的本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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