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工人没有办完离职手续
没鉴劳动合同但
工人
主动不干了,劳动法有规定要发工资吗
答:
2)但
工人
需提交书面辞职申请(试用期提前三天,试用期后提前一个月)并完备相关
离职手续
。3)如果一个月内单位还
没有
和劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。补充问题回答:不论是何种离职方式都需要书面提出辞职申请,且处理前公司要有完整的规章制度或管理规定等。1)工人...
员工提出的
离职
申请两个月后再签批,有效吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工人
突然
辞职
还要工资吗
答:
法律分析:首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职手续
后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如...
提了
离职
是不是必须满30天?
答:
首先, 在劳动法里,对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请,转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方
没有
任何经济纠纷,就可以依法办理
离职手续
,也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司...
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职
工资。
员工
离职
报告提交45天后才获得公司批准合法吗?
答:
如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果
没有
其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经
办理了
转正
手续
,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
请问劳动者
离职
需要办理哪些
手续
答:
劳动者离职的手续:(1)提前30日向用人单位提出申请;(2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用
工人
单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式
离职手续
;(3)转出人事关系。1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。2、转出社保。
比亚迪长沙工厂现「批量
辞职
」,是哪些原因导致?
答:
如果
没有
足够的加班,收入就会相应的减少这些也为
工人离职
埋下了伏笔。 举一个现实中的例子,一个普工底薪是2000元,但是加班50元每小时,如果每个月加班100个小时,那么这个工人这个月的工资就是底薪加加班费7000元,如果没有订单,就不让你加班一个月就这点底薪你自己也坚持不住,自然就走人。 2、企业管理也存在着...
员工突然
离职没有
提前半个月,罚款单怎么写
答:
员工擅自离职的处罚范文篇2各部门:营运部车间临时组装员蔡xx,男,1990年8月16日生,20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人
未
按相关流程办理任何请假及
辞职手续
,期间公司多次打电话欲与其取得联系,通知其尽快来办理请假或
离职手续
;其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律,依照公司管理规定和员工...
没有
签订合同的员工
离职
需要写
辞职
信吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析
没有
签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理
离职手续
, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在...
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