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工人没有办完离职手续
我是正式工,自离的,到现在半年了,
没有
办
离职
,现在去办离职需要什
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使
没有
签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职手续
,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位
没有
管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
我是私企老板,劳动合同
未
到期的情况下,
工人辞职
怎么办?我有要求赔偿的...
答:
做老板的还是要懂些劳动法的。我曾经在一家跨国集团做过HR,根据您说的情况。员工在试用期间只要提前3天提出申请,就可以;在正式工作期间法律规定要1个月前提出
辞职
报告。用人单位可以在这一个月维护好自己的合法权益,招聘合适的替任者。用工单位不能以其他任何借口阻止员工,否则就是妨碍员工的自由...
辞职
员工办理
离职手续
需要在多少个工作日内办理完成
答:
5、向单位索要
离职
证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
离职了没办手续他说10天之内把工资给我结清过几天来办
离职手续
这...
答:
离职后还没办理
离职手续
,公司叫你10天内到公司办理离职手续并且把工资结清这不算拖欠工资的,因为每个公司的财务状况有所不同,只要在短时间内结清工资给你就不算违规的。
员工一直不来办理
离职
怎么办
答:
发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员
办理完离职手续
后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪...
员工办理
离职手续
的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答:
二、办理
离职手续
办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。1、离职申请单的逐项审批 员工提出离职申请后,离职单会直接到HR人事部门处(如果是
没有
OA办公系统,也要先去人事部门领取离职申请单),HR...
没有
转正的员工
离职
可以直接走吗
答:
即可是办理正常
辞职手续
,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。3、很多劳动者觉得,试用期还
没有
转正,...
离职不办理
离职手续
会怎样
答:
【法律分析】员工
未
提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未办理
离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式
没有
必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
临时工需要办
离职手续
吗
答:
法律分析:所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定,依法办理
离职手续
。1、如果劳动合同还没到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知所在部门领导...
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