提了离职是不是必须满30天？

Question

如题所述

Answer 1

提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。

首先， 在劳动法里，对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走，就要根据具体的情况而定，一般情况下，只要办理好交接工作，双方没有任何经济纠纷，就可以依法办理离职手续，也就是说可以提前离开。

之所以会要求提前30天向公司提出申请，是劳动法对用人单位的保护，因为一些工作交接可能需要30天的时间。既然在公司任职，每个员工就有一份责任。在离职之前，都是这个公司的员工，应该把自己分内的事情做好，假如要离职的话，应该把工作交接安排好，这样是为了避免因为一个人的离职导致公司有利益损失。

而且，假如这个员工的工作时间越长，掌握的信息就越多，所以离职的时候需要交接的工作就越多，也就意味着他的离开对公司影响就更大。这个时候他更要花时间去进行工作交接和接下来的工作安排，和新人对接工作，这也是职责所在。

不过，我们的离职时间不可能无限期的拖延，这会对离职员工造成影响，也是非常不公平的，所以如果你是正式员工，提前30天提出申请就好了， 30天也是你的最终期限。如果你是试用期员工，三天前提出就好了。

Answer 2

按劳动合同法规定，辞职需要提前30天提出书面申请。但是如果所在单位接到辞职申请后，无需等到30天后离职的话，可以随时批准离职。
所以，离职要根据所在单位的实际需要而决定，不一定必须满30天后离职。

Answer 3

你应该根据当初拟入职时所签的合同来办，否则公司不会给你补偿或者说发最后一个月的工资的。