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工人没有办完离职手续
员工交通事故待处理期间,员工可以
辞职
吗
答:
根据《关于自动
离职
与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有
办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
员工突然
离职
不交接怎么办?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的
离职手续
《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章...
辞职未
满30天
离职
扣多少工资
视频时间 00:25
员工递交
辞职
报告后,直接走人了,该如何处理?
答:
公司既然规定了
离职
需要做交接,那就必须执行,违反公司规定,公司有权进行批评教育,严重甚至辞退。
辞职的
话,根据工种也有时间限制,比如普工提前15天打报告,办公室提前30天打报告等。合同条款一定也有关于辞职的相关事宜,不交接离开,错误非常明显,违反合同,对员工非常不利。没合同的另说。2.对公司...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
法律分析按照劳动法规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理
离职手续
,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用
工人
单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式...
员工辞职
都不按照规定提前一个月申请该怎么办?
答:
约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经
没有
必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商...
请问劳动者
离职
需要办理哪些
手续
答:
劳动者离职的手续:(1)提前30日向用人单位提出申请;(2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用
工人
单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式
离职手续
;(3)转出人事关系。1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。2、转出社保。
员工不办
离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
同时用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
没有离职
证明,劳动者可能无法享受失业待遇。用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动...
员工不办理
离职手续
要承担什么责任
答:
发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员
办理完离职手续
后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪...
员工
离职
报告提交45天后才获得公司批准合法吗?
答:
如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果
没有
其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经
办理了
转正
手续
,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
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