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辞职未满30天离职扣多少工资
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推荐答案 2022-03-29
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1.用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;2.但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3.如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。
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辞职未满30天强行离职,扣多少需要视情况而定：
1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下，不会扣钱
，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得高...
辞职未满30天离职扣多少工资
答：
辞职未满30天离职扣工资的方式如下：
1、劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%
；2、如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。公司克扣工资的维权方法如下：1、双方协商解决。
辞职未满30天
强行
离职
,
扣多少
答：
您好，如果强行离职给公司造成损失的话，公司可以按照损失的实际数进行扣除工资。
如果损失5000元，那么可以扣除5000元
。
劳动法规定
辞职没满30天
咋
扣工资
答：
没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资
，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
辞职未满30天离职
会罚
多少
钱
答：
赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定，
没有
约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力)，也可以部分赔偿，则适用的规定一般
不
超过
工资
额的20%（这个额就根据工资支付方式，如果是月工资结算的，可以是月工资的20%。二、员工突然
离职
（没有履行法定的告知程序...
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