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岗位胜任力
如何理解
岗位胜任力
答:
1、
岗位胜任力
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,指承担职务(职位)的资格与能力;2、基于胜任力的人力资源管理,就是对员工的胜任力资源进行管理,包括对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发、合理利用,就是对具有公司需要的胜任力的人才的...
如何理解
岗位胜任力
答:
1、
岗位胜任力
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,指承担职务(职位)的资格与能力;2、 基于胜任力的人力资源管理,就是对员工的胜任力资源进行管理,包括对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发、合理利用,就是对具有公司需要的胜任力的人才的...
岗位胜任
能力是什么啊?
答:
岗位胜任
能力体现在6个方面:1、成就与行动族,具体包括4个素质要素:成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。2、帮助与服务族,具体包括2个要素:人际理解能力、客户服务导向。3、冲击与影响族,具体包括3个要素:影响力、关系建立能力、组织认知能力。4、管理族,...
如何理解
岗位胜任力
答:
1、
岗位胜任力
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,指承担职务(职位)的资格与能力;2、 基于胜任力的人力资源管理,就是对员工的胜任力资源进行管理,包括对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发、合理利用,就是对具有公司需要的胜任力的人才的...
如何理解
岗位胜任力
答:
1、
岗位胜任力
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,指承担职务(职位)的资格与能力;2、基于胜任力的人力资源管理,就是对员工的胜任力资源进行管理,包括对员工的胜任力资源进行合理利用和有效开发、合理利用,就是对具有公司需要的胜任力的人才的...
岗位胜任力
往往包括了k st各方面的内容
答:
认知族,具体包括3个要素:分析式思考能力、概念式思考能力、技术、职业、管理专业知识个人效能族,具体包括4个要素:自我控制、自信、弹性、组织承诺。
岗位胜任
能力的个体特征:个体特征——人可以(可能)做什么,即
胜任力
中的“力”。它们表明人所拥有的特质属性,是一个人个性中深层和持久的部分,决定...
住院医师六大
岗位胜任力
是指
答:
职业素养包含职业道德、敬业精神、人文素养和系统改进能力;知识技能包含理论知识、临床技能和临床思维;病人照护包括临床决策、病人管理和病人教育;沟通合作包含医患沟通、团队合作、领导能力和管理能力;教学能力包括临床带教、医学科普和跨专业教育;终生学习包括自我提高、循证医学、审辩性思维和学术研究。医...
职业规划中的
胜任
能力有哪些
答:
1、
胜任
能力与我们通常所说的“能力”有所区别,这个能力更多指知识和技能,比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列,但按照胜任能力的定义,它却是核心要素之一。2、胜任能力与
岗位
职责的关系:我们每一个岗位都有岗位说明书,胜任能力与岗位职责具有密切关系,岗位职责告诉我们“做...
如何
胜任岗位
的职位?
答:
岗位胜任力
,顾名思义是指企业员工胜任本职位职责的能力。提高企业的岗位胜任力对企业人才梯队的建设以及岗位的合理设置具有非常重要的意义。对岗位胜任力的管理是人力资源深度开发的具体体现。提升岗位胜任力是提升企业核心竞争能力的基础。中大咨询在长期的为各企业提供管理咨询服务的时候,发现企业普遍急切...
金字塔理论中医学
岗位胜任力
包括哪些
答:
1、核心
胜任力
:核心胜任力是企业文化核心内容的体现,是企业对所有员工的基本要求。2、通用胜任力:通用胜任力是某一职类的员工所应该具备的具有通用性的能力。3、专业胜任力:专业胜任力是某一职位的员工所应该具备的、具有典型的
岗位
特点的能力。
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