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岗位胜任力
中医考核
胜任力
二阶梯是什么意思啊?
答:
中医师
岗位胜任力
第二阶梯考核是对中医师在专业知识、技能、业务能力等方面更深层次、更具实战性的考核。中医师岗位胜任力第二阶梯考核之所以被认为是对中医师在专业知识、技能、业务能力等方面更深层次、更具实战性的考核,是因为第二阶梯考核是在前一阶梯(第一阶梯)的基础上,对中医师的能力和素质...
如何提高企业
岗位胜任力
答:
岗位胜任力
,顾名思义是指企业员工胜任本职位职责的能力。提高企业的岗位胜任力对企业人才梯队的建设以及岗位的合理设置具有非常重要的意义。对岗位胜任力的管理是人力资源深度开发的具体体现。提升岗位胜任力是提升企业核心竞争能力的基础。中大咨询在长期的为各企业提供管理咨询服务的时候,发现企业普遍急切...
如何提高企业
岗位胜任力
答:
岗位胜任力
,顾名思义是指企业员工胜任本职位职责的能力。提高企业的岗位胜任力对企业人才梯队的建设以及岗位的合理设置具有非常重要的意义。对岗位胜任力的管理是人力资源深度开发的具体体现。提升岗位胜任力是提升企业核心竞争能力的基础。中大咨询在长期的为各企业提供管理咨询服务的时候,发现企业普遍急切...
岗位胜任力
素质模型之成就导向与诚信
答:
1.成就导向 【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。自我愿景 有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难与挫折,甚至牺牲眼前利益。内激励成功体验主要来源于做好工作本身所带来的乐趣,而不依赖于外在的...
基于
岗位胜任力
培养专业技术人员的优势包括什么
答:
1、注重培训的战略性和全局性。2、注重培训的针对性和个人差异性。3、注重对深层次
胜任
特征的培养。4、有利于提高员工的忠诚度,积极性和主动性。
怎样定义
岗位胜任力
?
视频时间 00:29
岗位胜任力
素质模型之内省及排除疑难
答:
内省 【定义】内省力又称为自知力,指正确地分析和认识自我的能力。了解自我 有清晰的自我认知和角色定位,了解自身的优势和局限,能够有意识地发挥所长和规避弱点,并能够以此为基础,提升处理有关人的问题的能力。潜能开发 通过不断挑战自我,来拓展潜能的利用空间,将更多潜能转化为可以有意识控制和使用的...
请详细解释任职资格和
胜任力
的区别和联系
答:
任职资格,是指承担职务(
岗位
)的资格与能力,源自英国国家职业资格体系(NVQ),更加关注“如何培养人”, NVQ以实际工作表现为依据的考评体系,采取以实际工作表现观察、周边调查和工作成果为依据,与技能和知识书面考虑相结合的办法。国内成功运用者为华为公司。
胜任力
,是指能区分在特定的企业环境中,在具体的工作职位上,...
90-79 2021-04-29
岗位胜任力
特征模型2
答:
如何对
岗位胜任力
特征模型分类?摘录部分内容(https://mp.weixin.qq.com/s/JJR2p5DUOdWUyKjEm0KtzA)大多数拥有基于胜任力系统的组织的目标是: 卓越的绩效水平 。一、按照胜任力的显现程度,胜任力模型应包含门槛性素质、鉴别性素质、变革性素质三种类型 :(1)门槛性素质 ,即,取得事业成功所...
以下哪项是对
岗位胜任力
和职业能力特征的错误表述?
答:
以下哪项是对
岗位胜任力
和职业能力特征的错误表述?A.胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。B.胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。C.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。D.职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“...
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