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金字塔理论中医学岗位胜任力包括哪些
如题所述
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推荐答案 2022-12-20
1、核心胜任力:核心胜任力是企业文化核心内容的体现,是企业对所有员工的基本要求。
2、通用胜任力:通用胜任力是某一职类的员工所应该具备的具有通用性的能力。
3、专业胜任力:专业胜任力是某一职位的员工所应该具备的、具有典型的岗位特点的能力。
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什么
是
胜任力金字塔
答:
但有的学者从更广泛的角度定义胜任力,
认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度
。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 本着系统性、相关性和可操作性的原则,认为所谓胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境...
任职资格
和
胜任力
的区别和联系
答:
1、任职资格
任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。2、胜任力 胜任力可以是
动机、特质、自我形象、态度或价值观
、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能...
一个完整的招聘体系
包括哪些
内容?
答:
一个高效且全面的招聘体系犹如一座精心构建的
金字塔
,由多个关键环节共同支撑。首先,
岗位胜任力
模型的构建是基石,它明确了每个职位所需的关键技能、知识和素质,为筛选合适的候选人提供了明确的导向。这个模型不仅
包括职位
描述和职责,还需要深入分析行业动态和企业发展需求,确保标准的前瞻性和适用性。其次,...
如何开展员工职业发展体系建设?
答:
一般来说,
任职资格
标准主要包含以下内容: ●基本条件:学历要求、职称/职业资格要求、专业经验/资历要求、绩效表现/业绩成果要求等; ●知识要求:专业知识、行业/公司知识等; ●能力素质要求:
专业能力、通用能力
(学习理解能力、人际沟通能力、计划执行能力、团队协作能力等)、胜任力素质(逻辑分析能力、组织协调能力、项目...
人事行政经理需要哪些能力?
哪些胜任力
素质?
答:
(3) 业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人
有
方,追求人与事结合的最佳点。 (4) 具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。 (5) 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 合理的知识结构 人力资源主管必须具备合理的、广博的知识,其知识结构应是“
金字塔
”式的,基...
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