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岗位工资制度的优缺点
人事部门核算职工
工资有什么优缺点
?
答:
人事部门可能会出现管理风险:人事部门在核算工资的过程中,需要涉及到职工的个人隐私和保密问题,如果管理不当,可能会对企业的声誉和员工的信任产生负面影响,增加企业的管理风险。总的来说,人事部门核算职工
工资的优缺点
是相对的。企业需要根据自身的情况和需求,合理选择工资核算方式,同时加强管理和监督,...
岗位工资制的
特点
答:
(1)岗位工资制按照各工作岗位的劳动测评情况确定工资标准,每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等,职工只有达到要求时,才能上岗工作。上岗工作后,按照岗位工资制规定的具体办法领取报酬。(2)实行
岗位工资制的
职工的增资办法与等级制职工不同,职工的工资随工作岗位的变动而变动。职...
企业采用
岗位工资制的
弊端,希望可以详细一点,谢谢各位~~~
答:
所谓
岗位工资制
,包括岗位(职务)等级工资制和岗位技能工资制:岗位(职务)等级工资制是根据工作职务或岗位及劳动环境因素确定雇员的工资报酬;其核心是职务、岗位和劳动环境。它的确定原则是“只对工作(职务、岗位)不对人”。首先是根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件的...
什么是
岗位工资制
、
有什么
特点呢?
答:
岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度。
岗位工资制的
特点:岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,工资水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的工资,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素...
岗位工资制的
特点主要有( )。
答:
【答案】A、B、D、E 【答案解析】
岗位工资制
即
岗位薪酬制
,是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的
薪酬制度
。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外,其特点还有:①根据岗位支付薪酬;②以岗位分析为基础;③客观性较强。
岗位薪点
工资制的岗位
薪点工资制的优点
答:
4、实行薪点
工资制
,通过量化考核,对职工既是动力,也是压力,使工资发挥了激励作用。5、薪点工资制由于把各类津贴和奖金纳入职工的薪点数中,逐步做到了收入工资化,职工容易接受,管理部门操作简化,便于管理。薪点工资制是以劳动
岗位
为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益...
岗位工资制的
特点是什么
答:
1、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。2、它主要的特点是对岗不对人。岗位...
公司计划实行多劳多得的
薪酬制度
,这样的薪酬制度有哪些
优缺点
?
答:
这样的做法有利也有弊,会让优秀的员工在职场当中顺风顺水。如果刚入职场的小白,对于这样的
薪酬制度
完全不太适应,兴许还没发挥自己巨大的潜能,就被公司淘汰。就是因为没有一份保障的待遇,让员工在工作中慢慢的失去了一份动力,企业的人员也会流失很多。虽然用这种薪酬制度来衡量员工的业绩和奉献的能力...
说明固定
薪资
政策
的优缺点
答:
固定
薪资
政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单;2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;3、便于
工资
进行调整,减少抵触情绪;4、适用于工作内容重复性高的
岗位
。固定薪资政策
的缺点
:1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性。
什么是
岗位
等级
工资制度
?简述一岗一薪和一岗数薪的特点
答:
为了解决这一问题,有些企业在同一等级内,又划分档次。这样职工在本岗位内可以小步考核升级,直至达到本岗最高工资标准。这种方式融合了技术等级工资制和
岗位工资制的
优点,适应了生产岗位之间存在的劳动差异和岗位内部劳动者之间存在的技术熟练程度的差异。它适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的...
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